湖北随州曾都区总工会以“九星级工资制度”为牵引推进能级工资协商，创新职工技能要素参与收入分配，助力专精特新民营企业高质量发展。

一是深入调研、主动领题。针对民营企业高端人才留不住的痛点，深入区内民营企业开展调研，在民营纺织企业晖宏兴布业有限责任公司开展试点，以能级工资协商助推产业工人待遇提升。

二是找准点位，精准答题。全程指导晖宏兴布业通过能级协商升级优化传统工资结构，实现公司6个部门35个岗位（工种）工资，从以计时、计件为主到以“九星级”为核心的转变，构建一至九星级的岗位工资收入分配体系。

三是注重效果，成功解题。“九星级”能级工资制度实施以来，技术工人工资较以前大幅度增长，从根本上稳定了企业人才队伍。晖宏兴布业生产部两名技术人员主动撤回了辞职申请，大批外地技术骨干来厂创新，企业发展驶入快车道，2024年1月至5月，公司申请国家专利15项，实现产值1.08亿元，同比增长21%。

四是因势利导，全面破题。适时总结试点经验，抓好典型引路，一企一策推动辖区华威重汽、泰晶科技、金龙新材料等7家专精特新民营企业顺利开展能级工资协商。2024年以来，全区高新技术产业增加值增长11.3%，工会组织在服务高质量发展中发挥了重要作用。