浙江嘉兴秀洲区总工会积极构建“三个三”工作法，即用好三方协调机制，建强三支争议化解队伍，创新“三自模式”，为做优根治欠薪工作提供内生动力。

一是用好协调劳动关系“三方机制”，实现“源头减量”。深入开展集体协商要约行动，在本区370多家企业的集体合同中细化根治欠薪条款。联合人社等部门建立信息共享机制，确保第一时间掌握信息、靠前应对。深化工会干部常驻区清欠专班机制，今年以来已成功处置欠薪隐患166个。

二是建强劳动争议化解“三支队伍”，体现“工会担当”。组建工会干部“法律明白人”队伍，深入实施“尊法守法·携手筑梦”公益法律行动。组建劳模工匠“法律宣讲员”队伍，开展好“守好红色根脉·班前十分钟活动”。组建专业“工会调解”队伍，有力调处各类涉欠薪矛盾纠纷。

三是创新矛盾纠纷调处“三自模式”，激活“内生动能”。构建“自我加压”体系，将根治欠薪纳入非公企业工会主席考评指标，引导非公企业工会主席积极履职，切实维护职工权益。建好“自我预警”机制，建成10支劳动关系预警信息队伍，及时收集反馈争议苗头。提升“自我解纷”能力，依托基层工会组织，在新居民聚集的企业落实“以新调新”“乡音调解”等举措，就地化解劳动争议。