四川内江市总工会深耕十余年，在做优做实集体协商工作等级评价体系性、质效性、覆盖性、引领性上不断细化、优化、量化、转化，为促进市域经济社会健康、和谐、稳定发展提供了坚实保障。

一是细化标准，增强协商“体系性”。2011年至今先后三次修订，由试行办法发展到经市场监管局认定的《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，从企业扩大到行业（区域），从30项指标细化到43项，建立完善以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的等级评价体系。二是优化程序，增强协商“质效性”。注重评审过程的科学性，评价包括满意度、认可度、参与度、知晓度四个维度综合调查评分，形成企业、县三方（四家）、市三方（四家）逐级考评体系，促进协商质效明显提高。三是量化推进，增强协商“覆盖性”。全市已开展13轮等级评定，参评企业由427家逐年递增至958家，覆盖国企、非公、外资各类企业，新增行业（区域）参评数89个，重点带动快递、道路运输等新就业形态群体开展行业集体协商。四是转化运用，增强协商“引领性”。将评定结果与“评先树模”挂钩，市内1个全国、5个省级模范劳动关系和谐企业，12个全国模范职工之家等均在A级企业中推荐产生。