近年来，双峰海螺水泥有限公司工会创新开展能级工资集体协商工作，倾力打造和谐的劳动关系，促进企业与员工的共同发展。2024年，公司中层及以下员工1月至5月工资同比2023年增加4.05%，每月节约成本66.85万元。

一是注重工资制度的公平性和合理性，确保员工的付出与回报相匹配。该制度旨在激励员工的积极性和创造力，通过设立不同能级的工资标准，鼓励员工不断提升自身的技能和能力，以实现个人价值的最大化。二是注重根据企业经济效益、市场工资水平以及员工绩效等因素进行动态调整。公司定期评估员工的绩效表现，并根据评估结果对工资进行相应调整，既保证了员工的工资能够随着企业的发展和市场变化而合理增长，又能够激发员工的工作热情，形成良性循环。三是注重建立健全协商流程，确保协商过程公开、透明、民主。公司根据员工的实际情况和需求，进行个性化的协商，注重科技创新贡献、改进革新贡献、岗位业绩贡献、学历提升以及美德善行褒奖等方面的协商，使工资制度更加贴近员工的实际需求。双峰海螺公司工会能级工资集体协商工作不仅提升了员工的获得感和满意度，也为企业发展注入了新的活力。