浙江台州天台县总工会针对基层工会力量不足、服务单一等问题，连续11年向企业输送蹲点工会指导员1158名，为企业工会解决疑难问题2300余件。

一是择优选派注入新活力。秉承“择优推荐、双向选择”原则，紧密结合蹲点单位实际，通过“自主报名+企业申报+工会邀约”三种方式，打造政治思想硬、业务水平高、服务意识强的指导员队伍。2024年已为54家企业选派108名蹲点指导员，实现规上非公企业全覆盖。

二是下沉一线构建新格局。坚持问计于基层、问需于职工，深化跨企提技、以赛提能、以技提薪的“三提工作法”，增设非公企业工会代跑点，为企业和职工开展定制化、套餐式服务。2024年以来，蹲点指导员走访企业325家次，职企矛盾一线化解率达95.5%。

三是区域联动增添新动能。定期组织工会蹲点指导员开展工作交流和区域合作，深入推广阵地联建、资源联通、活动联办的“三联结对”模式，探索品质享富、提技创富、帮扶增富的“联盟共富”路径，护航职企共赢发展。今年已开展16场劳模工匠技术交流活动，为合作企业创收600多万元，职工薪酬平均提高8%。