2024年以来，重庆万州区总工会紧紧围绕女职工权益保障，用好“一函两书”，做实做细法律监督，切实维护女职工合法权益。

一是部门共行，构建维权网络。依托“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解机制，协同推进“一函两书”工作。用好“公检法司”专业资源和工作优势，引入整合工会力量，定期研判女职工维权典型案例，推动建立多元主体协同维护女职工权益的工作格局。二是预警先行，畅通维权渠道。开设女职工维权窗口，及时收集受理相关线索。下发《工会劳动法律监督提示函》，针对《女职工劳动保护特别规定》，提醒企业纠正用工违法行为，特别注重怀孕女职工在试用期间的就业权保障、女职工产假期间的特殊权益保障以及职场性骚扰的预防和制止问题。三是保障同行，优化维权方式。建立女性调解援助专业团队，对女职工权益争议的诉求或案件优先指派工会专业化女性律师受理。注重案前调解，通过现场调查、协调解决等方式，查明案件事实，督促企业依法用工。2024年以来，处理女职工特殊权益案件3件。