江苏南通崇川区新城桥街道通过工资集体协商解决劳动报酬分配问题，规范企业各项管理制度，维护职工合法权益，促进辖区劳动关系和谐。

一是因地制宜，打造楼宇工资集体协商特色。成立了崇川区第一个工资集体协商顾问团和构建和谐劳动关系党、工志愿服务队，指导楼宇企业开展个性化协商，形成一企业一举措、一楼宇一特色的协商方法。12家楼宇企业签订一合同三协议，覆盖职工980多人；7个区域性集体合同覆盖楼宇企业210家、职工6400人。

二是典型引路，为集体协商工作打造“标杆”。市区街三级指导企业规范性、创新性开展集体协商工作，打造集体协商工作“标杆”，南通市测绘院有限公司荣获2020年省工资集体协商优秀案例。发挥典型示范引领作用，标杆企业进车间班组讲解案例、分享经验；组织中小企业工会主席开展参观学习活动，签订民主管理结对共建协议，促进企业集体协商水平的提升。

三是分类指导，切实提高集体协商工作实效。以五类企业为重点，加强协商过程指导，要求工会主动要约，推动更多企业建制签约，细化二次协商的操作流程，增强协商结果的可操作性。2023年，通过协商促进辖区企业增加效益1336.9万元，职工创新创优增加收入405万元，辖区未发生过群体性上访事件。