浙江嘉兴平湖市总工会探索工会联系引导社会组织“组织联建、资源联合、服务联动”三联工作模式，有效延伸工会服务触角。

一是组织联建，“队伍+管理”全网构建社会组织枢纽。实施“一领+多元”管理体系，以平湖市社会组织创益园联合工会为牵引，通过“属地管理＋行业管理＋覆盖管理”三维联动，推动劳动领域社会组织建会率达90.2%。开展“双百”骨干人才队伍建设，建立推优入党、评先晋级等激励机制，以高素质队伍赋能工会服务。

二是资源联合，“平台+培育”全力推进社会组织成长。整合全域力量，构建三大“立体化”培育平台：自有型平台在市委领导下由市总工会牵头，孵化培育了专业社会组织。双联型平台在市级建立社会组织孵化中心，在社区建立商圈联合工会，累计孵化公益机构及项目89个。共享型平台整合群团资源，实现组织共建、资源共享、平台共用，社会组织和工会组织同步孵化、同步发展。

三是服务联动，“项目+品牌”全面提增社会组织活力。“虚拟岗位”困难职工精准帮扶项目通过“工会认领帮扶+社工全程参与”，累计帮扶1874户困难职工家庭，支付岗位待遇822万元，提供健康指导等助医服务975人次，获评浙江省工会改革创新十佳成果。“金平湖”职工服务驿站项目通过发动公益力量参与，建成辐射全市的192家驿站，累计开展志愿服务活动2600场，服务户外劳动者40.5万人次，获评浙江省最佳志愿服务项目。