宁夏银川市总工会按照“依能级分配，以绩效定薪”的原则，建立推广“2+X”能级工资集体协商机制（“2”即工资增幅和技能工资，“X”即创新创造类、荣誉类奖励，技术技能类、学历提升津补贴等），实现职企双方共富裕、共提升。

一是建立机制，为能级工资集体协商打牢基础。建立“2+X”能级工资集体协商机制，以能级工资《操作指引》《范文模板》《专项合同》等为指导文本，让企业开展工作有参照，发挥作用有样板。“集中要约季”行动中，全市培育能级工资集体协商示范企业20家，签订能级工资专项集体合同76份，覆盖企业82家、职工3.5万余人，“技高者多得”的导向越发鲜明。

二是优化服务，为能级工资集体协商保驾护航。以常态化的法律体检、普法宣传和一对一的方式对企业进行指导、培训，提升能级工资集体协商业务水平。以技能竞赛、成果交流等活动，不断提升指导员队伍协商能力。全市能级工资集体协商竞赛，120家企事业单位、500余名选手参加。

三是三方协调，为能级工资集体协商提质增效。劳动关系三方多层次多形式推进能级工资集体协商。2024年以来，全市企业能级工资集体协商达成议题108个，创新创造类12个、荣誉类23个、技术技能类55个、学历提升类18个，获得新技能等级、荣誉证书100余人。