报送单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔供电分公司
作者：张文 陆雨星
供电所是供电企业最基层的班组，是供电企业各项生产任务、管理活动的落实和完成单位。因此，班组建设的好坏，将直接影响到企业的整体经济效益、社会形象、发展和建设就供电企业而言，如果每个班组都能遵章守纪，严格管理，实现安全运行和优质服务，那么企业的安全供电就有保障，电力市场就会不断拓宽，经济效益就会不断增长。
内蒙古电力集团巴彦淖尔乌拉特后旗供电公司党总支将“班组”与“党支部”相融合、同管理，围绕“一支部一特色一品牌”创建活动，结合支部特点，积极发挥“党建+”的统领作用，强化以“思想教育贴心、生活服务知心、民主管理放心”为重点内容的支部建设，加强以“向心力、凝聚力、执行力、战斗力”培育为关键要素的队伍建设，围绕“创新、创效”，着力找准党的政治建设与班组生产服务工作的结合点，持续将“党建+”模式进行创新深化与拓展。
（一）以“党建+”为抓手，补充文化学习“营养剂”，定义党建工作新内涵。
自觉执行“第一议题”制度，持续深入开展“党建+学习”，补足精神之钙，凝聚支部向心力。抓好党纪学习教育这门“必修课”，采用“集中+碎片”“传统+新式”“讲授+自学”方式，切实筑牢理论基础，利用即时通、楼宇电视、“三会一课”等平台，充分发挥“线上线下两阵地”功能，开创“网络课堂”进行线上推送学，通过“支部课堂”进行线下交流学、以赛促学等活动，切实引导党员干部把学习成效转化为履职尽责、推动发展的具体实践。把党纪学习教育与红色资源有机融合，通过前往巴彦淖尔市警示 教育基地、红驼馆开展实地调研、主题宣讲等专项活动，搭设“红色课堂”体验学，致力让实践课堂成为特色课堂，推动党纪学习教育入脑入心、党性锤炼见行见效。
在学习的同时，强调“同学习、同思考、同行动”，鼓励大家通过文章、稿件、音频视频等有形方式，将所学所思所悟进行成果转化，做到“用心学进去、用文展出来”，通过领导班子兵分六路，深入班组讲授党纪学习教育专题党课，直抒爱国情怀录制建党103周年微视频形成“党建+文化”格局，提升支部凝聚力。
（二）以“党建+”为牵引，建设安全廉洁“防火墙”，树立党员群众新形象。
盯牢风险源防控，党员干部深入现场排查隐患，坚持识别风险、消除隐患、杜绝事故，引导员工争做“隐患消除能手”；将安全应急演练等纳入到主题党日活动，由党员带头保生产，争当防违章先锋。开展安全经验分享活动，通过讲岗位职责、讲安全风险、讲经验体会，搭建安全文化墙等方式，在潜移默化中培养良好安全意识和安全行为，围绕“党建引领夯安全，凝心聚力促生产”工作思路，强化“党建+安全”在安全生产中的组织和思想保障作用，持续激发党建引领新活力，提高全员执行力。
充分发挥党员干部“警铃”作用，及时公开党组织经费使用、收纳明细等内容，树立风清气正的工作环境。组织党员大会专题研讨岗位廉洁风险，党课研读悟透“八项规定”等相关纪律要求，主题党日分析廉洁案例，将廉洁工作致力在监督做实上展现新作为，在责任意识上体现新担当，改变以往被动的“输入型”学习为主动的“输出型”分享，从“让我做”到“我来讲”的转变，筑牢“党建+廉洁”的防控红线，让党风廉政建设工作真正在党员群众心里落地生根。
（三）以“党建+”为主导，拉动提质增效“鼓风机”，汇聚创新管理新成果。
理念为先，制度引路，深度推进党的建设与生产融入融合，通过“党建+业务”切实将党建优势转化为提质增效的生产力。
一是以“盯热点、撬难点、保重点”为工作坐标，将阶段性热点工作搬上主题党日的舞台，充分发挥党员积极性集思广益，提高工作的准确度、降低工作难度；将专业难点工作分入“创新创效小组”，开展头脑风暴，擦亮思想碰撞火花，形成专业做法，提高工作的精度、增加专业效益；将重点项目、重点工作率先归入党员突击队和党员先锋岗的工作范围，创新在大项目保供中实践“双库联保”模式，成功经验得以在更多大型项目上推广运用。
二是成立“朝阳创新工作室”，将班组业务与创新工作同步开展，以“重理论、强实操、出成效”为工作线路，紧扣供电企业生产经营工作发展实际，全力推进“坚强堡垒‘模范’支部”创建，连续三年开展“揭榜领题”系列活动，采取“成果发布、效果评比、结果颁奖”三环节，针对前一年“一室一组”攻坚的7个项目召开成果发布会，以作用发挥赋能中心工作；通过“清单式解读、项目式领题、座谈式沟通”三举措，支部书记、党员带队领题，冲锋攻坚《炭窑口110kV669镇区线、呼和温都尔35kV变电站615蒙联线智能互联项目》《全寿命运行方式电池组》《关于布拉格220kV变电站963新城I线不停电互联转带东升庙110kV变电站912热东线》等项目9个，全力攻坚推动党建互融价值创造，深化拓展基层党组织党建工作成果。
（四）以“党建+”为中心，点燃人才强企“薪火棒”，开辟助推发展新思路。
落实“党建+人才”工作，积极发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，在党建活动中不断增强党员的担当作为，展现业务工作的能力水平，在业务中不断增进理想信念的坚定，传承好作风、弘扬正能量。
一是提素质：大力开展“承诺、亮诺、践诺、评诺”活动，以承诺为起点，践诺为关键，评诺为推动，切实以严实标准履职尽责，尽心尽力，主动走位。二是优服务：以工作方法“优”、服务态度“好”，业务技能“强”，纪律作风“严”，办事效率“高”为标准，由党员一对一联系群众，组成学习互助小组，强化政治理论和业务知识交融学习。三是助成长：帮助员工制定个人职业规划，搭建人才培养模型，借助岗位练兵、劳动竞赛等方式，促进员工成长鼓励年轻员工以考促学，考取资格证书，争当岗位能手、技师和全能职工。
坚决落实“党建带工建、党建带团建”要求，充分发挥“党建+工团”组织优势，指导群团工作，紧密围绕中心工作，推动“庆祝建党103周年”“党纪学习教育”“形势目标任务责任”宣讲等多项重点工作落实落地，形成党群共建、资源共享、平台共用、服务共促的新局面。开展形式多样的岗位练兵及劳动竞赛，提升全员业务操作能力；联合绿野党员服务队与朝阳青年志愿服务队，以“我为员工办实事”实践活动为突破口，实践“办好一件事，解决一个实际困难”活动，做好“一人一事”思想政治工作，提高全员“忠诚、担当、团结、阳光”团体意识，将服务于群众、奉献于企业作为自己的初心与使命。厚植党建“家”文化，常态化开展支部委员间交心谈话、员工党员一对一谈心活动，做到“五必访”“六必谈”，以谈心谈话架起沟通的桥梁，达到交流思想、达成共识、相互提醒、统一思想的目的。将支部活动阵地与员工之家统筹统建，开展丰富多样的党建、团青、工会活动，构建和谐大家庭，激发员工坚决扛起保障国家能源安全的责任使命。
（五）以“党建+”为据点，擦亮比学赶超“正衣镜”，激发前进提档新动能。
坚持典型引领，突出“党建+榜样”，激发内生动力、创造聚合力。通过制作劳模事迹展板、组织劳模宣讲、开展学习劳模心得体会征文等系列活动宣传劳模事迹，向职工展示劳模风采、讲诉劳模故事、体会劳模精神，用身边人、身边事，激励员工立足岗位做贡献。
把争优争先作为站点与员工之间的“催化剂”，广泛开展“两岗一区”创建评比工作，做到学有标杆、干有榜样，激发党员学技术、练技能、创业绩的热情。在评比中，全员的进取意识、敬业精神有了较大的改变。牵头搭建集“劳模、工匠、创新、巾帼、青年”五位一体，将“先进、典型、榜样”人物吸纳进入工作室，利用工作室平台，将个人价值与企业高质量发展规划、技术人才队伍建设、创新创效紧密结合，由榜样领衔重点做好课题研究、人才培养、技术攻坚、示范辐射等工作。