中工网记者 姚怡梦

人工智能训练师的手指在键盘上飞速跳动，交织成一幅幅科技蓝图；新能源汽车维修工思考着错综复杂的线路，研究如何让无人驾驶车辆焕发活力；网约配送员骑着电动车绕过栏杆，仍能保持平稳行驶……

9月11日，刚入秋的陕西依旧“热辣”，第八届全国职工职业技能大赛决赛在这里“打”得火热。来自全国各地的546名选手在赛场上激烈角逐。人工智能训练师、汽车维修工（智能网联新能源汽车方向）、网约配送员作为此次大赛新增加的3个工种，在这场技能盛会刮起一股“新旋风”。

在这个劳动者逐梦筑梦圆梦的精彩舞台，不仅展现出新时代技能人才的风采，也为年轻人和广大技术工人勾勒出职业发展的新方向；从大赛出发，一批又一批的新工匠学习新技能步入新业态，他们执着专注、挑战极限、涵养匠心，逐梦新征程。

新职业，引领未来

随着比赛开始的号令响起，顶尖“大脑”们迅速进入状态，他们围坐在配备有高性能计算机的工位上，屏幕上闪烁着复杂的数据和代码。

“嗒嗒”的键盘敲击声回荡在原本寂静的赛场内，空气中好像都弥漫着一种说不清道不明的科技气息。

人工智能训练师项目比赛现场。中工网记者姚怡梦 摄

这是人工智能训练师项目的比赛现场，也是一场智力与体力相结合的挑战。97年小将、中国长江三峡集团总部数字化管理中心职工李兴舒毕业于清华大学，是位名副其实的“学霸”，然而，他也说：“难！”

“大赛的覆盖面非常广，这个难度目前在国内也很少见，比如赛项里有使用大模型做分类任务，在我们学校里面可能都不会做到这么深，含金量还是很高的。”李兴舒说。

在实操比赛10个小时的时间里，选手们需要完成3个板块的任务。“赛项主要考察选手人工智能方面的机器学习、实际数据库的处理分析、机器学习算法的应用等内容。”人工智能训练师赛项裁判长杨涛介绍。

2020年2月25日，人工智能训练师作为新职业被纳入国家职业分类目录。2021年，人力资源和社会保障部发布该职业的国家职业技能标准。随着大数据、大模型等数字经济的快速兴起，人工智能领域成为新风口。

怎么把知识建立起来？怎么把知识用到通用模型里？怎么将通用模型更新到已有的应用里？科技的进步对技能人才也提出了新需求。

“如何把已经成熟的技术让职工使用起来，是此次大赛的亮点。”杨涛表示，“我们考验的不是选手熟悉算法或创造最新的算法，而是选手掌握算法后，能够具有熟练应用到实际的能力。有技术的同时又能在应用场景里有一些实践经验的人，才能够在大赛中脱颖而出。”

杨涛说，人工智能训练师是教人工智能怎么学知识的，选手们在这里展现的，更应该是他们对未来智能制造的深刻理解与追求。

新需求，催生人才

赛场一侧，是汽车维修工（智能网联新能源汽车方向）赛项的比赛现场。一辆辆模拟仿真的无人驾驶新能源汽车正在被全方位地调试、检查。选手们需要在室内完成传感器的装调、室外进行综合道路测试和虚拟仿真测试等一系列任务，与选手在实际工作中的贴合度可以达到85%以上。

汽车维修工（智能网联新能源汽车方向）赛项比赛现场。中工网记者于子莹 摄

“大赛中故障排除、自动驾驶都有涉及，这些在我们平时工作中都有应用，比如，无人驾驶网约车，快递车等，也需要我们去进行传感器的安装与标定，地图采集和制作，以及红绿灯、人行横道、障碍物的识别。”广西壮族自治区选手莫锡瑞说道。

该赛项的副裁判长杨华表示：“这个赛项不仅考察了选手们的电控、电力方面的传统知识，同时也要掌握传感器、高精地图、卫星导航等先进技术，更需要他们在面对复杂问题时的解决能力，因此，需要选手是复合型人才。”

记者了解到，工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年，节能与新能源汽车产业人才需求总量为120万人，人才缺口预测高达103万人。其中，新能源汽车售后服务人才就占了80%，相当于82.4万人。

汽车维修工（智能网联新能源汽车方向）赛项比赛现场。中工网记者于子莹 摄

103万人缺口凸显了新能源行业的快速发展和人才培养的紧迫性，也代表着智能网联新能源行业无限的发展机遇和未来。

“此次大赛能新增这个项目意义非凡，不仅能加强人才培养，提升从业者的技能水平，还引导更多人追求新的技能技术职业发展方向。”杨华说。

内蒙古自治区代表队该赛项技术指导吴娟告诉记者：“大赛能让我们的选手领略最前沿的新能源汽车技术和检测设备，很多从传统汽车‘转行’到新能源汽车，尤其是智能网联汽车的‘老将’们加快学习转型到新赛道的心情也更加迫切。”

新业态，成长有路

网约配送员竞赛有什么技术含量？这可能是不少人心中的疑问。

31支代表队的94名参赛骑手在配送前准备、订单取送、驾驶技能、异常处理、管理培训五个竞赛单元一决高下，模拟网约配送员配送全过程的工作内容，全流程检验参赛选手的专业素养和综合能力。

看似简单，实则“暗藏玄机”。

网约配送员赛项比赛现场。中工网记者于子莹 摄

“餐箱必须保持整洁，车辆必须安全，如何在规定时间内，高质量将产品完好、安全地送到顾客手中，都是有严格要求的。除此之外，我们还对一些突发状况进行现场模拟，发生交通事故、与顾客发生冲突了要如何处理，等等。”网约配送员赛项裁判长赵宁介绍。

第九次全国职工队伍状况调查显示，全国新就业形态劳动者达8400万人，其中网约配送员为1300万人。如何让他们稳定下来、更好地融入城市？大赛对此做了针对性设计。

网约配送员赛项比赛现场。中工网记者于子莹 摄

“大赛赛项考虑到了‘小哥’晋升的问题，增加了管理能力的考验。例如，如何更好地开展例会、岗前培训等。”赵宁说，“举办技能竞赛能增强他们的职业认同感。他们能切身感受到社会地位的提升，自豪感、归属感和使命感都将由此激发。”

“首先，这次大赛新增网约配送员赛项是对我们外卖员这个职业的肯定，同时也让更多人对我们有了更深的了解，让更多‘小哥’看到我们也是有晋升渠道的，增加了他们对自己职业的认可。”从业4年便获得山东省五一劳动奖章的参赛选手唐猛深有感触，对于此次大赛，唐猛在赛前也是做了充分的准备：“我就是奔着拿奖来的！”