中工网评论员 李靖

据近日《工人日报》报道，全国首批设立养老服务相关专业并于2020年招生的两所本科院校——山东女子学院和上海工程技术大学，今年夏天迎来了首届近百名养老专业本科生毕业，学子们被众多养老机构“抢聘”，出现了多个岗位争1名毕业生的情况。

据国家统计局数据显示，截至2023年底，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿，占全国总人口的15.4%。可以预见，在今后很长一段时期内，养老服务需求会不断增加，但在养老服务人才供给方面，目前的缺口仍然不小，年轻、高学历的专业人才更是稀缺。也正因此，养老专业的本科毕业生才会如此抢手。

增加养老服务专业人才的供给，学校的培养和输送无疑是重要渠道。上述报道中提到的两所院校均为本科院校，但事实是在整个养老服务相关专业教育体系中，本科教育可以说刚刚起步。2014年，教育部等九部门在《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》中提出，到2020年，基本建立以职业教育为主体，应用型本科和研究生教育层次相互衔接，学历教育和职业培训并重的养老服务人才培养培训体系。按照这一目标，我国本科及以上养老服务人才培养的步伐显然还有待加快。从包括职业院校（含技工学校）在内的整体“学院派”专业养老服务人才的输出情况来看，“填缺口”恐怕还将是未来一段时间有关方面的重要工作。

为养老行业输送更多年轻专业人才，要统筹兼顾，更好匹配市场需求。这需要合理确定中职、高职、本科、研究生等不同类型、层次学历教育相关专业和职业培训的目标、内容等。不仅要培养大量从事基础养老工作的技能人才，也要积极培养高学历专业人才，包括经营管理和科研方面的人才等。

应该正视的是，时下，不少年轻人一听到养老专业，往往会觉得这是伺候老人的、没有多少技术含量的工作。所以，“纠偏”也是养老行业人才培养的重要一环。让专业的人干专业的事，对各行各业而言都是一个更科学合理的安排。因此，不止要向年轻人广泛宣传养老服务人才培养的重要性，还要向他们宣传这项工作的专业价值、社会价值，更要以养老这一“朝阳产业”可见可感的光明前景打消年轻人的就业顾虑，增加这个专业对他们的吸引力，让他们能够安心学习、潜心练技。

某种角度上，养老服务行业能不能留住年轻人，是行业能否健康可持续发展的关键。客观地说，目前国内养老服务行业普遍面临人才评价机制不够健全、工作辛苦、薪酬较低、职业尊崇感和社会认同度不高等问题，这些问题都需要切实可行的激励方案和制度安排去解决。去年底，民政部等十二部门发布了《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，其中就健全相关人才的评价机制、使用管理、保障激励等多个方面作出了详细的部署和指导，让更多年轻养老服务人才“招得来”“留得住”，有关方面在积极努力和探索。

养老服务关系民生福祉。每个人都会变老、每一家都有老人 ，为这一行业输送更多年轻专业人才，既是眼前之需，更是未来之需。期待在各方的共同努力下，能有更多年轻人加入守护“最美夕阳红”的队伍，为养老产业的发展、养老服务质量的提升提供更多动能，让更多老年人拥有高质量的晚年生活。