事件回顾

近日，一位员工在某社交平台上爆料，公司领导以参加 KTV 娱乐活动之名，带着一些老员工前往。本以为是普通的团建活动，没曾想却成为公司选择裁员对象的“陷阱”。

该员工表示，某设计院院长想裁员但是又舍不得高额的赔偿金，思来想去就想到了一个妙招，也是一个狠招——先是挑选了一些在职十年以上的老人，和大家约定时间出去团建，目的地是某KTV。这些员工本来以为领导这是给他们优待呢，心里还美滋滋的，可令人没想到的是，团建过程中领导额外安排了很多节目，喝喝酒，灯光闪烁、歌声喧闹、纸醉金迷、酒精上头之后，这些员工或许会犯一些“意料之外的错误”。

接着，领导看员工们玩得忘乎所以，马上一个电话自己举报了自己，当员工被集体带走后，公司索性就把这些人全部开除。即，在抓到员工“非法娱乐活动”后，果断开除员工，以此方式来节约一大笔裁员赔偿。

网友声音

该新闻在社交平台上曝光后，引发网友热烈讨论。

有网友认为，这种“自杀式裁员”可信度较低。“如果公司领导安排员工从事违法活动，一下集体解除那么多员工，再蠢的裁判者也会觉得不正常，也会对这种‘自杀式裁员’说不吧！”“这种裁员方式太恶劣了，会引发公愤和众怒的，被裁之后的员工肯定会找领导要说法啊！”

还有网友表示，如果真的存在这种“自杀式裁员”，那简直就是“杀敌一千，自损一千二”！“说不定，领导自己也要跟着进去。”也有网友认为，网络上许多这类传言是在恶意抹黑央企、国企的形象。

同时，有网友表示，就算要裁员也应该按照法律规定的流程走，企图节约成本的“歪心思”最终可能会损人不利己。

专家观点

结合上述案例，有专家表示，裁员指的是经济性裁员，即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。不过，经济性裁员具有人数和人员比例要求：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

并且，经济性裁员具有非常强的程序性要求：提前三十日向工会或者全体职工说明情况、裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见、向当地劳动行政部门报告、听取劳动行政部门的意见等。另外，经济性裁员对特殊人员有明确的保护要求：医疗期、孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等诸多情形，均不得依据经济性裁员解除劳动合同。

专家指出，在当前经济环境下，企业确实有权根据自身发展需要进行人员调整，但这并不意味着可以无视法律和道德的底线。企业应该以更加合理、合法的方式进行调岗、调薪、裁员，充分保障员工的合法权益，给予他们应有的赔偿和尊重。

（劳动报 朱兰英 整理）