近日，广东评选出2024年第一批5名首席技师，中海石油（中国）有限公司湛江分公司（以下简称“中海油湛江分公司”）文昌油田群平台总监高晶位列其中。“获评首席技师是压力也是动力，我将继续扎根海上平台一线，带领团队不断攻坚克难，引领并带动行业整体技能水平，助力公司高质量发展。”高晶如是说。

高晶在工作中。单位供图

扎根一线，勇当“拓荒牛”

2007年秋天是令高晶难忘的日子。中海油湛江分公司当年是到西安石油大学招聘的第一家中海油二级单位，他以专业排名前三的成绩签约。

从电气初级、电气中级、电气主操、平台长到维修监督再到海上气田总监，在高晶16年职业生涯有许多重要的时刻。多年来，他始终工作在生产一线，始终秉持“遇到问题要敢于‘钉钉子’，不断尝试用新方法去解决问题”的工作原则，为推动南海西部海洋油气开发生产进步提供了重要技术保障。

2017年，高晶在“海洋石油116”平台工作时，关乎该平台用电安全的“心脏”UPS（不间断电源）板卡遇到老化问题，“因该设备是定制化设备，买不到备件，且原厂商已不提供该机型服务，这意味着UPS随时可能发生故障。”

白天在设备间内测量设备的外观尺寸，实时监控UPS电子元器件温度；晚上在资料库里翻阅UPS的完工资料，不断对比各个UPS厂家设备参数，经过数个通宵，高晶与团队拿出一份UPS升级改造方案。“只有升级改造方案还不行，还必须借助油田停产大修的契机，在有限的时间内精准完成改造，绝不容许再来一次！”在进行6次设备测试后，高晶与团队顶着压力探索、分析，最终查找问题根源，顺利完成该设备的改造，仅此一项为油田减少产量损失近7000立方米原油。

培育传承，甘做“孺子牛”

2021年，高晶牵头组建“高晶创新工作室”，多年来，工作室坚持以考核来促进团队成员在各自的平台班组发挥自身作用，提升人才队伍建设和传帮带的实际效果。作为行业内的高技能领军人才，高晶极为重视技能传承，他带领团队完成中国海油电气专业培训课程体系开发任务50余项，先后培养出优秀技能和管理型人才30余人，发表技术论文20余篇，获得17项发明专利，为湛江市乃至全国的海洋开采行业领域的技术创新和成果转化作出了积极贡献。

2023年，广东省总工会印发广东省劳模和工匠人才创新工作室拟命名对象，高晶创新工作室入选其中。作为领衔人，高晶多年来带领团队在工作中解决直流输电故障等生产难题和设备隐患共计70余项，完成文昌15—1A直流输电等关键设备升级改造10余项，创造效益近2000万元；推动海上平台台风遥控项目等油田关键项目5项，累计创效近千万元。

在重点技术攻关中，令高晶印象特别深刻的是文昌15—1A平台直流输电的升级改造。文昌19—1A至15—1A平台直流输电是厂家初代实验性产品，故障率较高，可靠性差，检维修工作量大，成为长期困扰现场的难题。2023年，高晶团队重新梳理所有存在的问题，研究改造技术路线，在保持现有大框架及结构不变的前提下，完成一次“换芯大手术”。首先对原系统的技术路线进行再次优化，把整流站的IGBT整流改为二极管自然整流；联合厂家对控制系统进行全面升级；取消功率单元通讯卡件，把控制板卡与主控器改为光纤直连；更换整流侧移相变压器提升带载能力。改造完成后，整套设备故障率减少95%，负载能力提升66%，挽回产量损失及释放产能近1000方/年。

“我深刻体会到团队合作的力量是无穷的，在今后的工作中，我们将不断提升自身和团队的专业素养和创新能力，保持对新技术、新知识的探索，敢于挑战传统观念，用实际行动为公司创造更多价值。”高晶说。

（南方工报全媒体记者誉建业 通讯员麦爱华）