原标题：琼中检察院发挥“检察+工会”协作机制，多措并举打造职工维权“快车道”（引题）

为劳动者追回2.3万元工资（主题）

法治时报记者 王巍 李传敏

“工资已经发到手了，非常感谢你们帮我维权！”8月28日上午，徐某某来到琼中黎族苗族自治县职工青年之家的“检察+工会”维权联系点，为琼中检察院办案人员送上一面印有“心系群众办实事，司法救助解难忧”字样的锦旗。

在该案中，劳动关系矛盾纠纷的高效化解，得益于琼中检察院与琼中总工会建立的“检察+工会”劳动者合法权益保障协作机制。依托该协作机制，琼中检察院发挥“检察+工会”协作机制，落实“检护民生”专项工作，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，形成双赢多赢共赢的工作格局。

职工因擅自发文遭开除 琼中检察院助力职工维权

据了解，2022年6月，徐某某与琼中某自来水公司签订合同，从事文秘工作。因该公司的行政主管部门与某股份有限公司签订《项目托管运营服务协议》，2023年6月，徐某某开始在某股份有限公司从事文秘工作，工资由某股份有限公司转账至某自来水公司支付。

2023年12月，某股份有限公司以徐某某未经主管领导同意，擅自发送文件至某行政主管部门，给某股份有限公司造成严重不良影响为由，作出开除徐某某的决定。

在跟踪回访座谈会上，检察官向徐某某了解维权诉求落实情况。法治时报记者王巍 摄

随后，徐某某向劳动仲裁机构申请仲裁，徐某某要求确认其与某股份有限公司的劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资等诉求被驳回。同时，徐某某认为某股份有限公司对其作出的开除决定违法，请求琼中总工会帮助维权。

“琼中总工会向我院通报了徐某某申请劳动仲裁并申请维权情况，邀请我们参与矛盾纠纷化解，共同推进劳动争议源头治理。”琼中检察院第三检察部主任陈升浪介绍，今年4月，琼中检察院与琼中总工会签订《关于“检察+工会”劳动者合法权益保障协作机制》。今年8月，琼中总工会引导徐某某到琼中检察院申请支持起诉，并将某自来水公司拖欠徐某某工资线索移送琼中检察院。

记者了解到，“检察+工会”机制聚焦劳动领域侵害劳动者合法权益和社会公共利益的案件，形成常态沟通、会商研判、线索移送、普法联动等协作机制。同时设立“检察+工会”维权联系点，为广大劳动职工畅通救济渠道。

“检察+工会”联动履职 促成双方达成和解协议

因徐某某收集证据难度大，自身维权力量较弱，为维护劳动者合法权益，琼中检察院受理为支持起诉案件及时办理。

“徐某某因申请仲裁确认其与某股份有限公司劳动关系被以申请主体有误为由，导致劳动仲裁裁决请求被全部驳回。经全面审查，找到症结后，我们提出了解决矛盾纠纷的建设性意见及监督意见。”陈升浪介绍。

经审查，琼中检察院提出：徐某某与某自来水公司存在劳动关系，某股份有限公司对徐某某作出开除决定无效，劳动仲裁机构驳回仲裁申请合法合理，徐某某有权要求某自来水公司支付报酬；某自来水公司若未及时与徐某某协调妥善解决劳动关系，该公司拖欠徐某某劳动报酬金额将持续增加，若徐某某通过有效途径追索劳动报酬，国有财产损失也必将持续扩大；琼中总工会可通过联席协调会邀请劳动监察部门参与，若发现用人单位违反劳动法相关规定，建议按权限移送线索处理；琼中总工会根据《工会劳动法律监督办法》和检察机关提出的建设性意见，采取制发“两书一函”的方式，促进用工单位和监管部门协调解决问题，维护职工合法权益。

与此同时，琼中检察院与琼中总工会共同积极引导徐某某与某自来水公司通过调解的方式解决矛盾纠纷。经过琼中检察院数次组织多方参与调解，释法说理，劳务纠纷双方最终达成了和解协议：徐某某同意与某自来水公司解除合同、某自来水公司向徐某某支付劳动合同存续期间未支付的工资报酬2.3万元、徐某某放弃对某自来水公司经济补偿金及赔偿金的请求。

畅通维权渠道 保障劳动者合法权益

“我已经收到2.3万元工资了，多亏了你们的帮助。”在跟踪回访座谈会上，琼中检察院党组成员、副检察长吴春宏向徐某某了解其维权诉求落实情况，徐某某感激地表示。

8月28日，徐某某特地来到琼中“检察+工会”维权联系点，给琼中检察院送来一面锦旗。他一再为琼中检察院和县总工会积极主动维护劳动者合法权益的做法点赞，并主动申请成为“益心为公”志愿者和法律志愿者。

“我希望以公益保护志愿者的身份为检察工作贡献力量，运用所学的法律知识为弱势群体提供法律援助。”通过此次维权，徐某某表示，自己也想为需要法律援助的群众出一份力。

据了解，琼中检察院在该案办理中，积极践行新时代“枫桥经验”，发挥“检察+工会”协作机制作用，通过召开联席协调会，让各方“坐下来谈”，解开各方“疙瘩”，促进矛盾纠纷多元化解和源头治理，为劳动者讨回了拖欠的劳动报酬，实质性解决了矛盾纠纷。

据介绍，琼中检察院下一步将结合“检护民生”工作，充分发挥“检察+工会”协作机制，畅通维权渠道，多措并举打造劳动者维权“快车道”，形成多元协同保障劳动者合法权益的治理格局。