报送单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海超高压供电分公司
在内蒙古西部广袤无垠的草原上，500千伏输电“银线”自东向西横穿而过，像奔涌的河流，为祖国北疆带来清洁的能源。乌海超高压供电公司输电管理处运维一班，就是一支常年穿行在这些“银线”间的“光明护卫队”。
这支平均年龄仅28岁的队伍，由14名成员组成，35周岁及以下青工占比90%，他们承担着鄂尔多斯市共874公里5条500千伏线路、2013基铁塔的运行和维护工作。他们是内蒙古西部电力传输的中坚力量之一，也是乌海超高压供电公司输电管理处的一面鲜明旗帜。
图1：部分班组成员合影
一、班组文化实施背景
自成立以来，运维一班始终秉承“两个盯紧”的工作理念，即盯紧设备本体各类缺陷、长期运用新技术排查至最小销钉类缺陷，确保设备本体安全可靠；盯紧通道隐患风险，发现问题后专人钉守隐患点直至消除，确保线路通道安全健康。经过时间的不断洗礼沉淀，“两个盯紧”逐渐凝结成“千锤百炼不生锈，万众一心钉前线”的螺丝钉文化体系，像永不生锈的螺丝钉那样“咬定青山不放松”，牢牢铆在运维岗位上；像永不生锈的螺丝钉那样“爱钻善研肯吃苦”，“螺旋上升”积极进取；像永不生锈的螺丝钉那样“粉身碎骨浑不怕”，迎难而上勇挑重担。
二、班组文化介绍
班组愿景: 未雨绸缪防风险 精心谋划保供电
班组口号：千锤百炼不生锈 万众一心“钉”一线
班组精神：笃信前行耐腐蚀 打磨“尖钉”钻得深 精诚团结拧得牢
班组LOGO：班组LOGO融合了闪电与螺丝钉的元素。闪电作为电力之象征，代表了我们班组强大的动力和无尽的活力；而螺丝钉是输电线路中最小最不起眼的零件，但如果没有螺丝钉，输电线路的安全稳定将无从谈起。我们班组中每一名员工都是一颗螺丝钉，紧紧拧在输电线路上，保障输电线路“永不生锈”。螺丝钉就是我们坚守岗位、尽职尽责的精神象征，将螺丝钉嵌入闪电的核心之中，不仅体现了运维一班对于技艺的精湛掌握，更寓意着我们将螺丝钉精神，将细致入微、一丝不苟的理念和精神深深地烙印在每一个成员的心中。
图2：班组logo
文化简介：螺丝钉精神是指雷锋的“螺丝钉精神”，是自觉地把个人融入党和人民的事业之中去，个人服从整体，服从组织，忠于职守，兢兢业业，干一行爱一行，全心全意为人民服务的精神。朝气蓬勃的运维一班人秉承“螺丝钉”精神，力求做到自身硬、能吃苦，用“挤”的拼劲，勤学苦练工作技能，用“钻”的闯劲，锐意进取，精益求精，用“实”的作风，忠于职守，常年扎根一线，踏实做好运维工作，甘做巍峨铁塔上的护卫者和万家灯火的“守护神”。
图3：班组文化墙
三、主要做法与亮点工作
在巡线检修的征途上，运维一班的成员们以高度的职业责任感，勤勉敬业，锐意进取，充分展现了新时代国企青年的担当与使命。每当亲朋好友问起他们“巡线”是在干什么，他们总是想起走过的“路”，是一条崎岖不平，布满荆棘的“路”。这条“路”上，一个个坚强的背影，背着望远镜、水壶，春迎风沙、夏顶烈日、秋披霜露、冬踏冰雪，累了擦擦脸上的汗，跌倒了站起来拍拍身上的土。这条路上，洒满了他们的汗水，写满了他们的坚守。他们像是一只只平凡的蜗牛，努力坚持，扛起责任，用实际行动践行“螺丝钉”精神。
（一）注重组织建设，精确划分职责
班组成员像螺丝钉一样坚守岗位，落实岗位职责，明晰工作任务，各项工作高效开展。班组实行“六大员”的管理模式，明确制定出六大员相关职责，让班组的每一个人都参与到班组事务管理当中，做到各负其责、相互协作、相互监督，共同建设和管理班组，让班组有序、健康的发展。
图4：六大员组织机构
（二）注重思想引领，凝聚精神意志
始终把“螺丝钉”精神作为班组的传家宝，每名新组员报到的第一天，班组长都会给他介绍“螺丝钉”精神的内核，讲解“螺丝钉”背后的故事，分享班组成立以来所获得的荣誉，以思想认同强化情感认同。始终把“螺丝钉”精神作为凝聚人心的领航灯，输电运维责任重，对人员素养要求高，班组就像“螺丝钉”那样，无论多忙，每周都要挤出半天时间，集中组织大家学习，不断丰富自身理论素养和工作经验。
坚持以文化人，在运维一班处处都能看到“螺丝钉”的影子，班组文化墙上详细记载“螺丝钉”精神的形成、发展、成型以及内涵内核、作用成效，班组成员的办公桌上写满自己践行“螺丝钉”精神的目标、想法、口号，让大家“抬头受教育、低头思感悟”。
坚持以文润心，坚持每周组织“与‘螺丝钉’精神找差距”主题班会，连续三年开展“我心中的‘螺丝钉’精神”故事会，持续叫响“人人都是‘螺丝钉’，哪里需要哪里钉；人人争做‘螺丝钉’，越是艰险越敢钉”，2022年至今班组圆满完成所辖4条500千伏输电线路停电检修工作，消除缺陷568项，在乌海超高压供电公司“五最三零一评价”竞赛活动中连续4季度获得最多发现缺陷班组。
坚持以文育才，时刻以“螺丝钉”肯钻善钻的精神，依托“青年大学习”活动，每周组织集中学习技能的班组大讲堂、推行“师傅带徒弟”制度。班组人员主动查摆自身不足，主动提出培训58次，班组人员综合能力迅速提升。如今，班组人员能够登塔走线13人。一半人员能够在输电管理处大型工作现场胜任工作负责人角色。
图5：工作照
（三）注重人才培养，开展定期评估
通过“定”“评”“培”三步建立班组能力评价体系，构建班组人才画像，推动人员综合素质的提升。一是设定清晰的绩效考核标准，通过分析班组人员的优缺点和技能水平，结合班组岗位职责建立符合班组实际情况的绩效考核标准。二是开展精确的人才评价，每月开展绩效考核，考评结果应与员工的薪酬、培训挂钩，从而激励员工提高工作质效。每季度实施轮岗制度，重新分配工作。让员工了解不同岗位的工作内容，提升员工的综合能力。每季度开展评估，通过分析绩效考评结果，发现班组成员的特长和优势，鼓励班组成员在擅长的领域继续发挥。针对班组成员存在的问题和不足，制定差异化的培训计划，帮助班组成员提升能力。三是实施全方位的人才培养，通过召开班组年度总结会议，对全年工作及绩效进行全面复盘，分析整体绩效趋势，根据考评结果将班组成员分为具备较高的专业能力的技术型人才和在团队协作方面表现突出的管理型两类人才。通过培养与岗位发展相结合，在人才“摸底”的基础上，根据岗位所需技能差别、人才素质不同进行差异化、定向化培养发展；培养与薪酬结合，针对不同绩效表现人员制定差异化培养发展计划；培养与文化结合，建立起一支爱学习、善学习、能应用的学习型队伍。
通过构建能力评价体系，运维一班成功提升了员工综合素质。为员工个人提供了展示的平台，为公司长远发展提供了人才支撑。
图6：年度总结会议
（四）注重创新创效，助力巡视维护
像“螺丝钉”一样甘于奉献，善于专研。班组人员在个人巡视能力不断加强的过程中积极去探索新技能、新技术，利用无人机、激光异物清除器、无人机、三维建模等高科技手段开展运维工作，减少了人员登塔率、降低安全风险，更解决了班组线路长人员少的问题。“班组成立以来，先后获得2016年乌海超高压供电局先进班组， 2017年乌海超高压供电局安康杯竞赛优胜集体，2019年乌海超高压供电局安康杯优胜班组，2020年乌海超高压供电局先进班组及集团公司三星级班组，2023年集团公司工人先锋号等多项荣誉。针对近两年发生的“鸟害”跳闸事件，班组研究先进操作法一项（无人机驱鸟）并结合设备新技术（声光驱鸟器）开展防鸟工作，班组编写的《导地线麻箍装置的研制》论文获全国电网技术交流会优秀论文奖，“提高冬季无人机电池的续航时间”等4项QC成果获自治区级、集团公司级QC成果奖项。
2022年，运维一班采用M300无人机激光雷达扫描进行净空扫描验收，并与传统经纬仪测量相结合，切实把重要“三跨”净空数据做到最精细。
2024年5月21日，运维一班成功清理500kV布乌二线004号-005号塔通道内沙棘林超高树木。本次清理采用“树障清理无人机技术”，系我公司首次，也是蒙西电网首次运用此项新技术。与传统修剪技术相比，该技术有效解决了人工高处作业坠落风险高、触电安全隐患大、树木清理高度受限及面对复杂地形如沙棘林、耕地、黄灌区等人员难到达区域树木修剪等问题。提质增效方面，作业人员由原来3人作业减少至1人、修剪速度较人工修剪提高5倍、装置修剪树木直径7-8厘米，无人机作业最远飞行距离可达500米。该技术的应用，在保证人员人身安全的同时又能够快速解决树线矛盾，成为保障电网安全可靠迎峰度夏的又一新举措。树障清理无人机技术的出现，不仅解决了树障问题，也为电力行业的未来提供了更多可能性。
图7：无人机修剪树木
（五）注重工作实践，培塑优良作风。
坚持刀在石上磨、人在事上练，在业务工作实践中检验“螺丝钉”精神。运维一班圆满完成了建党一百周年、冬奥会、冬残奥会、党的二十大会议鄂尔多斯、乌海、阿拉善地区主网保供电工作。班组圆满完成所辖4条500千伏输电线路停电检修工作，消除缺陷568项，完成绝缘子清扫、单改双等大、中小修工程共计21项，围绕集团公司“消缺陷、除隐患、控风险”安全生产专项提升活动发现缺陷829项，较小风险237项，在乌海超高压供电公司“五最三零一评价”竞赛活动中连续4季度获得最多发现缺陷班组。
2023年9月，全区电力系统职工职业技能比赛“振兴杯”全区青年职业技能大赛在呼和浩特拉开帷幕，运维一班班长率领队伍，为大家定制详细的学习计划，选手们发扬“螺丝钉”精神，逐个击破薄弱环节，反复练习，把每个细节做到极致，最终取得输电线路运检专业单项团队第二的好成绩。2023年12月中旬，一场寒潮席卷蒙西，运维一班负责的两条输电线路全线告急。班组成员闻令而动，两三人为一组，冒着零下25℃的严寒，迎着呼啸的寒风，穿过层层网围栏，手提肩扛着抢修工器具及材料前往故障点，每一步都异常困难，但却坚定而充满力量。由于事发突然，任务紧急，他们饿了就吃点鸡蛋、面包，方便面。由于气温低，携带的热水会被立即速冻，只能喝些凉水。由于连续处于低温环境中且攀爬到铁塔上空开展抢修工作，班组很多人的手脚都被冻的失去知觉、冻出红肿的冻疮，但没有一个人退缩，他们就像“螺丝钉”一样牢牢地钉在最前线。
图8：零下25℃开展工作
（六）注重志愿服务，落实社会责任。
勇做民族团结“擘旗手”，像“螺丝钉”一样全心全意为人民服务。运维一班立足乌海超高压供电公司40万平方公里辖区内多民族聚居的实际情况，常年与沿线嘎查村镇共建交流，用实际行动践行“铸牢中华民族共同体意识”这条主线。依托电力行业优势，以电连心、携手奋进，2021年为沿线牧民郝大爷搭建羊圈并修缮破损围墙80米；2021年冬为芒来嘎查修缮冻裂水管20余米，2022年冬奥会保电期间发现牧民杨大爷家草场围栏迫使小羊走失，主动为其修缮草场网围栏100米……班组主动进户宣传共建，广大牧民群众也主动帮助他们守护电网安全，他们与73户沿线牧民成为共建“好邻居。仅2022年就帮助发现影响输电线路安全运行风险60余项。善为青春志愿“排头兵”，先后开展“青春献礼二十大 志愿服务亮北疆”“蒙电爱心光明行，守护红嘴鸥”“助农增收，与爱同行”“战疫有我，志愿同行”等青年志愿服务活动，以青春志愿力量，助电网发展坚强，以爱岗敬业精神，让志愿服务闪闪发光。
图9：开展志愿者服务
四、实施成效
运维一班通过努力和创新，取得了显著的成效。在提升员工综合素质方面，能力评价体系的建立使得员工们更加明确了自己的发展方向，激发了班组成员的学习热情和创新能力。
在巡视维护方面，运维一班积极探索和应用新技术、新手段，有效提升了运维工作的效率和质量。无人机、激光异物清除器、无人机、三维建模等高科技手段的运用，不仅减少了人员登塔率、降低了安全风险，还解决了班组线路长、人员少的问题。特别是无人机技术在树木修剪工作中的应用，更是开创了电力行业的新篇章。
在实践养成方面，运维一班坚持“刀在石上磨、人在事上练”的原则，通过大项活动和业务工作检验“螺丝钉”精神。在寒潮侵袭、线路告急的紧急情况下，班组成员更是闻令而动、迎难而上，用实际行动诠释了“螺丝钉”精神的可贵品质。
在志愿服务方面，运维一班积极履行社会责任，与沿线嘎查村镇各民族人民群众建立了深厚的感情。
运维一班通过不断学习、创新、实践，取得了显著的成效。未来，运维一班将继续发扬“螺丝钉”精神、勇攀电力事业新高峰！