中工网讯 海阳科技股份有限公司大力推进以技能人才培养、宽带薪酬体系改革为核心的产业改革，在行业内、省内首次实施自主评审、聘用检修类技师、高级技师、首席高级技师等举措。近年来，累计有845名中级工经培训、评审合格，自主聘用为高级工。日前，海阳科技的这一做法在泰州市海陵区产改工作推进会暨数控车工职业技能竞赛颁奖仪式上成为“样板”亮相交流。

近年来，海陵区产改办聚焦产业工人技能提升，激发创新创造活力，积极打造新时代“海陵工匠”品牌，出台了《海陵产业工人赋能成长六条激励措施》，明确实施平台载体建设，拓宽职工成长之路；实行教育培训补贴，鼓励开展全员培训；实施学历提升补助，推行职工学历津贴；深入推进产才融合，发挥示范引领作用；实施工匠培育储备，打通职业发展通道；加大金蓝领奖助力度，推进能级工资机制落实；实施技能竞赛激励，助推职工技能提升；设立创新创效奖励，激发职工创新活力。

本次推进会上，该区现场兑现了三项激励。对取得大专、本科以上学历，获得高级工以上技能等级的产业工人给予1000—3000元奖励。上半年，共53名职工获得奖补资金；对“未来工匠”培养计划内的院校毕业学生和年轻职工，参加工作一年且取得中级工及以上职业资格的人员，择优给予“四个一”奖补激励，即赠送一份补充医保、参加一次健康体检、拥有一个疗休养名额，实现一个微心愿，合计人均3500元以上，目前已有42名职工享受奖补；鼓励各企业创新培训模式，积极开展“凤城工学”职工技能培训，对培训人数较多、效果较好的“优秀企业职工教学点”给予2万元培训补贴。

此外，海陵区总工会、区人社局近日联合举办2024年数控车工技能培训竞赛，来自生产一线的40多名选手参加了为期三周的“培训+竞赛”，经过理论考试和技能实操的激烈比拼，江苏罡阳转向系统有限公司冯志兵等10名选手脱颖而出，获现场颁奖。

会议要求，各相关部门要加强协调联动，齐抓共管形成工作合力，着力抓重点、补短板、强弱项，各责任单位、镇街园区、试点企业要加强组织领导，把产改工作纳入本单位总体工作部署，完善各项工作机制，统筹推进产改工作有序开展。围绕海陵“1+2+3”产业体系、重大项目、特色产业、重点工程，广泛深入持久地实施好“3+4+N”职工技能培训竞赛计划，加大培养力度，多举措、广覆盖锻造产业工人队伍，帮助一线职工拓展成才空间和成长赛道，激发职工的工作热情和创造活力。

（江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 祝璐璐）