报送单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司
一、站内基本情况
乌兰察布供电公司变电管理二处平地泉运维站成立于2012年10月25日，目前共管辖8座变电站，分别是220千伏平地泉变、220千伏益武堂变、110千伏滨河变、110千伏章盖营变、110千伏花村变、110千伏小东滩变、110千伏永安变和110千伏苏集变，主要负责上述变电站的运行维护、倒闸操作、事故处理等工作。所辖变电站主要分布在乌兰察布市集宁区南部及察哈尔右翼前旗西北部，担负着集宁新区党政机关、察哈尔工业园区、乌兰察布高铁，草原云谷大数据等工农牧业及居民生产生活用电的供电任务。
平地泉运维站是一个充满活力的班组，共有职工20名，其中35岁以下青年人数占比85%以上，少数民族人数占比15%，党员人数占比20%，该站职工全部具有大专以上文化水平。其中220千伏平地泉变电站作为平地泉运维站的基地站，坐落于乌兰察布市察哈尔右翼前旗境内,占地面积约3.13公顷，于2004年10月22日建成投运。现有主变压器3台，其中1、2号主变压器容量为150兆伏安，3号主变压器容量为180兆伏安。站内现有220千伏、110千伏、10千伏三个电压等级，其中220千伏采用双母线单分段接线方式，共有进出线10回；110千伏采用双母线接线方式，共有出线14回；10千伏采用单母线分段接线方式，共有出线17回。
二、班组文化建设情况
(一)“泉”文化建设的背景及意义
班组是企业的细胞，班组文化建设是企业文化建设的重要组成部分。一个积极向上的班组文化能够提高班组成员的工作积极性、创造性和团队协作能力，从而提升整个企业的生产效益和竞争力。平地泉运维站自成立以来，始终向着成为专业精通、行业一流的优秀变电优秀班组的目标迈进。为更好开展相关工作，建设安全、温馨、和谐、团结的工作环境，平地泉运维站在乌兰察布供电公司各级组织的坚强领导下，严格对照相关标准，从党建引领，人员管理、素质培养、安全运行、责任落实等方面为切入点，以人员为核心、以生产为主线、以安全为重点，充分发挥党建引领作用，不断深化班组安全管理建设、致力于持续提升职工生产技能水平。
在接续奋斗的过程中，一代又一代的变电人脚踏实地、昂扬向前，团结协作、精于钻研，最终发掘出爱岗敬业、锐意进取、精益求精、勇于创新等一系列品格精神。为了更好传承和发扬这些优质的品格精神，使其进一步融入到工作当中，平地泉运维站结合自身实际情况，不断总结优化，并提取“泉”之一字，将品格精神与泉水相融合，意在希望这些品格精神能如活水一般，保持其延绵不绝、细致入微的特点，不断浸润员工成长与生产工作，最终形成了指导自身学习与工作的“泉”文化。
(二)“泉”文化的核心内容
班组愿景：立足岗位学本领，一专多能做贡献，致力于打造专业精通、行业一流的优秀变电运行班组。
班组文化：“泉”文化
泉，水源也，是为活水。水势厚重，其延绵不绝、细致入微、生机盎然。平地泉运维站始终秉承和发扬其精神内涵，立足本职工作，脚踏实地、砥砺前行，在专业技术领域不断做实做深做细，在人才培养方面不断做优做强做全，在奋进前行中持续总结优化，最终形成指导自身学习工作的“泉”文化。
文化核心理念：
立足“泉”心：责任心、敬畏心、进取心
责任心：作为一名变电运行人员，平地泉运维站全体职工必须保持高度的责任心，立足岗位、扎根一线，全力保障电网坚强可靠运行。
敬畏心：作为电网运行的第一线，平地泉运维站全体职工必须时刻怀有敬畏心，敬畏生命、敬畏安全、敬畏规章，常怀敬畏之心方可常葆安全运行。
进取心：变电运行专业内容纷繁复杂，想要建设一流班组，则要求全体职工要树立进取心，在工作当中追求进步、不断创新、勇攀高峰，不断提升自我修养与专业本领。
秉持“泉”意：匠意、锐意、创意
匠意：正所谓匠意于心、精益求精。作为一名运行人员，应当时刻保持匠心、秉持匠意、发扬工匠精神，以不断追求卓越的态度去对待运行工作。
锐意：在工作当中要始终保持锐意进取、勇于担当的精神与态度，在学识上谋深、在技能上谋精。只有充分发扬锲而不舍、砥砺拼搏的作风才能打造一支敢打敢拼的优良班组。
创意：创新是第一动力。平地泉运维站始终鼓励广大职工开展创新，不断挖掘职工创新潜力、激活职工创新动能、促进职工成长成才，切实提升运维质效。
发挥“泉”力：感悟力、执行力、凝聚力
感悟力：变电运行工作涉及内容多、涉及范围广。因此平地泉运维站要求运行人员要时刻具备思考力与感悟力，同时也在通过师带徒等方式不断完善人员学习与感悟交流。
执行力：一个班组的优良很大程度上取决于执行力的强弱。平地泉运维站始终在制度上下功夫，不断强化各项标准，细化责任区域，努力打造一支能执行敢担当的队伍。
凝聚力：团队的核心是协作，也是班组成员建立信任、发挥作用的基石。为了不断强化班组内部凝聚力，平地泉运维站设立明确的人员分工、严格奖惩激励机制、完善的人员培训体系。
履行“泉”责：各司其责、履职尽责、相互负责
各司其责：平地泉运维站严格对照相关标准要求细化岗位职责，并按照设备主人制相关要求，划定责任区域、设立责任台账，不断明确各人员职责，使其各司其责，助力于变电运行工作有序推进。
履职尽责：在明确人员职责的前提下，平地泉运维站结合相关奖惩考核机制，签订责任承诺书，确保全体职工在本职岗位上做到履职尽责。
相互负责：在确保人员履职尽责的同时，平地泉运维站要求全体职工要对他人安全负责，在确保自身安全不受威胁的情况下，也要保证自己的行为不会对他人造成威胁。
(三)“泉”文化的运用成效
在作用发挥方面，平地泉运维站在乌兰察布供电公司各级组织的坚强领导下，不断引领带动全站职工听党话、感党恩、跟党走，充分发扬“泉”文化的精神内涵，积极发扬先锋模范带头作用，始终保持撸起袖子加油干的拼劲，始终保持居安思危、知危图安的忧患意识，团结带领全站职工争做变电先锋。
在安全生产方面，平地泉运维站始终立足“泉心”淬思想、秉持“泉意”强本领、发挥“泉力”提素质、履行“泉责”保安全，牢固树立“夯实安全基础、筑牢安全防线、推动安全发展”的安全发展理念，牢固树立红线意识，始终坚持底线思维扎实做好安全生产与隐患排查等重点工作，切实保障人身、设备、作业、现场等重点领域安全，以实际行动不断诠释“泉”文化，全方位、多角度助力电网安全可靠运行、企业高质量发展。
三、平地泉运维站工作成效
铸牢人员思想根基，提升人员素质水平。近年来，平地泉运维站始终以实际行动诠释着“泉文化”，持续深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和相关法律法规，不断强化职工队伍培训，立足会议、培训、实践等平台，不断强化人员安全生产理念。同时也积极利用班组安全日活动、安全知识培训、安全知识竞赛等线上线下活动，以班组长带头讲课等模式，组织全体职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，切实提升人员技术水平。同时平地泉运维站也注重对员工自身潜在能力的发掘和培养，对于新入职员工采用了一对一，师带徒模式进行培养，在提升工作素养的同时也在不断挖掘职工的创新潜能，激发班组的创新动能。经过多年的努力，平地泉运维站在创新成果方面硕果累累，获得公司QC成果一、二、三等奖各1项，获得集团公司QC成果二等奖1项，获得内蒙古自治区电力行业QC小组活动三等奖1项，获得内蒙古自治区质量创新大赛二等奖1项，同时获得多项国家发明专利。
立足班组安全建设，确保安全生产稳定。平地泉运维站以党小组为依托平台，立足安全生产建设，在乌兰察布供电公司各级组织的领导和关怀下，不断深化党建引领，全面落实“党建+安全”模式，建立全员安全生产责任制，明确并细化各岗位安全生产职责，有效将安全生产责任制与绩效考核管理制度相融合，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性。设立“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”“青年安全生产示范岗”等，配置“青年安全生产监督员”。紧紧围绕“创造良好的安全生产环境、提升安全生产技能水平、激发安全生产创新活力、规范安全生产管理机制”等内容开展岗位建设。立足班组愿景，不断贯彻发扬“泉”文化，将其与实际工作紧密结合。经过多年的不懈奋斗，平地泉运维站连续五年荣获乌兰察布供电公司先进集体、内蒙古电力公司“安康杯”优胜集体、内蒙古电力公司“一防、两降、三提升”标杆班组、内蒙古电力公司民族团结优秀班组等荣誉。
做好电力供应保障工作，全力服务地方经济发展。在工作当中，平地泉运维站积极落实公司的安排与指示精神，通过不断开展事故应急演练、岗位危险预知训练、隐患排查治理跟踪等手段达到消隐患、防事故的目的。同时加强安全监管，以安全文化建设、事故警示教育为主导，开展安全建设回头看，聚焦事故警示教育，解读和分析事故发生的背景、原因、防范措施和应该吸取的教训，借鉴身边故事“微案例”，切实营造浓厚的安全生产氛围。针对安全管理，制定相应管理制度与工作标准，把落实迎峰度夏、防洪防汛、迎峰度冬隐患排查、治理、追踪作为设备管理的重中之重，切实加强设备巡视、维护和跟踪分析。对于公司下达的各项重要保电任务，全体员工高度重视，积极响应，最终圆满完成了各项保电工作。多年来，在全体班组人员的共同努力下，实现了年平均数万次操作无事故，两票合格率100%，供电可靠性100%的成绩，自建站以来安全运行无事故达到了3569天，曾多次圆满完成曾各类大型活动及重要会议的保供电工作，多次完成新投变电站及新投间隔的验收送电工作。
平地泉运维站将始终立足“泉”心、秉持“泉”意、发挥“泉”力、履行“泉”责，在专业技术领域不断做实做深做细，全力保障电力安全可靠供应。