原标题：河北邢台妇联深化巾帼就业创业促进行动（引题）

量身定制“妈妈岗” 实现妇女家庭企业“三赢”（主题）

中国妇女报全媒体记者 周丽婷

上午八点半，王孟杰将两个孩子分别送到学校后，来到距家500米的德玉泉奶站上班。这是她的新工作。

9点钟，依托站点送奶的5个姐妹也相继到来。根据订单，王孟杰和姐们把奶放进特制的送奶车，分别送往客户家中。

王孟杰告诉中国妇女报全媒体记者，之前她在别的企业上班，常常因为下班晚而照顾不了两个孩子。“陪伴孩子成长很重要，工作也很重要。如果不上班，既没有收入，也会和社会脱节。”就在她寻找“两者兼顾”的岗位时，河北德玉泉乳业有限公司设置的“妈妈岗”吸引了她。

据介绍，今年以来，河北省邢台市妇联心系妇女创业就业民生大事，深化巾帼就业创业促进行动，以改革思维在全市积极探索推行设置“妈妈岗”。

2.5万余名妇女实现家门口创业就业

“对我来说，这个岗位太合适了，时间上很灵活。公司负责统一装修、统一配送货品，我和送奶的姐妹把周边200多个客户维护好就行。”王孟杰说，上班两个月了，每个月能拿到4000元左右的工资，她很满足。

而家住祥和城小区的王晶晶借助“妈妈岗”，不仅有了收入，更找到了人生意义。“现在我越来越喜欢这份工作了，不仅能发挥自己爱整理、爱分类的特长，还能在驿站宣传垃圾分类知识，充分回收利用可再生资源，为社区环境和生态环保作贡献。”王晶晶说。

王晶晶今年38岁，有一儿一女，从2014年怀孕后就放弃了工作，家里所有的开销都靠丈夫一个人外出打工，生活一度拮据。今年3月，她在社区群里看到“妈妈岗”巾帼绿色爱心驿站的招聘信息后，经过培训审核顺利成为该小区驿站的负责人。

驿站是居民生活垃圾分类与废旧物资回收的网点。在妇联的协调下，祥和城小区的驿站从偏僻角落搬迁到居委会旁边的显眼位置。王晶晶说，驿站营业和接送孩子都不耽误。“有时候孩子放学早，接回来之后，孩子可以去旁边的社区儿童家园玩耍、读书。”

现在，王晶晶有了收入，脸上也总是洋溢着自信、幸福的笑容。一双儿女也在她的感染下变得开朗活泼，他们骄傲地对小朋友们说“我妈妈是小屋里的公主”。

邢台市妇联相关负责人告诉记者：“我们下沉基层到妇女群众中作调研，问需求，再想办法链接可利用的资源，比如传统企业、新兴产业、家政公司、社会组织等，从可行性、操作性、持续性上考量定制‘妈妈岗’。”截至目前，“妈妈岗”类型中不仅有奶站管理人员、送奶工、爱心驿站负责人，还有做家政服务的共享阿姨、电商直播主播、云客服等，累计带动全市2.5万余名妇女以此实现家门口创业就业。

实现妇女就业、企业需求、家庭照护“三赢”

记者走访了邢台本土企业河北德玉泉乳业有限公司，了解到公司累计带动周边村镇农村无收入妇女600多人实现就业。今年公司以电子商务平台和物流配送、终端站点建设为抓手，设立“妈妈岗”400个，帮助400余名需要照顾孩子的妇女实现了家门口就业。公司总经理、妇联主席孟丽辉说：“我们站点的工作很适合需要照顾家庭的妇女，今年我们还计划在市区铺设50个奶站，以1个奶站+5个送奶工的配比，帮助200余名妇女上岗就业。”

邢台元易再生资源有限责任公司，是信都区招商引资来的一家外地企业。妇联帮助该企业设置了“爱心驿站”（“妈妈岗”），为企业废旧物资回收业务打开了新的局面。“最近3个月公司在村和社区增加了61个驿站，截至目前，共有169个站点，解决了172名妇女就业。同时，这些站点每天还会为公司增加20吨废旧物资回收量。”公司总经理张忠保说。

张忠保介绍，驿站负责人主要是35岁左右的女性，尽管要照顾家庭和孩子，但她们的工作积极性非常高，工作态度认真细致，已经成为公司发展的主要力量。“公司最近推出了合伙人制度，鼓励她们多劳多得。王晶晶就已经升任为合伙人了，实现了在家门口零成本创业，她一年将为家庭增加收入5万元。”

信都区妇联主席胡建梅告诉记者，“爱心驿站”（“妈妈岗”）是小区里人流量最大的地方。利用这个特点，妇联引导驻守驿站的女性，既要做生态环保的宣传员，也要做社区志愿服务的宣传员。在驿站不大的空间里，记者看到，巾帼家政服务热线、婚恋志愿服务热线、巾帼法律援助和心理咨询热线、“爱心妈妈岗”热线都公布上墙，同时还配备了爱心药箱、便民雨伞、针线包、轮椅等，为辖区群众提供贴心、暖心志愿服务。

“妈妈岗”的探索，有效解决了女性上班、带娃的两难处境，同时也有效缓解了企业用工难的问题，实现了妇女就业、企业需求、家庭照护“三赢”的局面。今年6月，河北省妇联将邢台市探索推行“妈妈岗”的新就业模式确定为全省巾帼创业创新行动试点，以期帮助更多的居家女性就近、灵活就业创业。

邢台市妇联党组书记、主席石瑛表示，下一步将加大力度做好“妈妈岗”试点推广工作。加强宣传，引导公众对“妈妈岗”的认知和支持，在全社会营造有利于妇女就业创业的良好社会氛围。加强与人社部门合作，与“河北福嫂·燕赵家政”提质扩容工程结合，与更多企业联系，持续开发“妈妈岗”并畅通“妈妈岗”招聘信息收集、发布渠道，举办“妈妈岗”专场招聘会等特色活动。优化“妈妈岗”就业服务，结合设置的“妈妈岗”，积极开展有针对性的专业技能培训，帮助妇女保持职场竞争力。