原标题：山西省总打造三级职工职业技能竞赛体系，创建“1+N+N”工匠学院体系——（引题）

“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”（主题）

工人日报-中工网记者 刘建林 李彦斌

在前不久落幕的第八届全国职工职业技能大赛决赛中，山西代表队共选派18名选手参赛，其中，14人进入各工种决赛前20名，4人进入各工种决赛前5名，最终获得团体总分第一名，山西省总工会同时获得最佳组织奖。

山西省总工会经济技术部部长韩小燕介绍，近年来，山西工会以产业工人队伍建设改革为牵引，以职工职业技能竞赛为核心，推动行行设赛场、行行比创新，力促广大职工提升技能。与此同时，创建“1+N+N”工匠学院体系，有计划、有重点地遴选培育一批“三晋工匠”，在各自行业领域中充分发挥高技能人才的“传帮带”作用。“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”，使得高水平、高技能人才层出不穷。

据悉，在劳动竞赛体系和机制建设方面，山西省总逐步构建了以省级大赛为引领，各市和省级产业工会竞赛为主体，企事业单位竞赛为基础的三级职工职业技能竞赛体系，全省每年开展2000场次技能竞赛，推动竞赛不断从传统领域向新经济、新业态和未来产业拓展，符合山西推动高质量发展、深化全方位转型的需要。

太原市总工会连续4年开展全市百万职工“聚焦‘六新’助力转型”职工职业技能竞赛，累计参赛职工达270余万人次，记功奖励1510人。通过职工职业技能竞赛选拔，太原市委、市政府命名表彰四届“晋阳工匠”369名，发放奖金1875万元。

职工的技术创新实践提升了技能竞赛的科技含量。近年来，山西省委、省政府出台3个配套性文件，推动“五小”竞赛活动从工会“单打独斗”成为多部门的“共同行动”。10年来，山西“五小”竞赛活动参与人次达3281.49万，产生创新成果81.13万项，创造经济效益570亿元。山西省总拿出2200万元专项资金，对“五小”优秀创新成果及个人进行奖励，不断把更多一线工匠推向岗位创新最前沿。

在技能人才培育方面，山西省总加大工匠学院建设力度，为产业工人由“工”变“匠”开辟新路径。成立两年多来，山西工匠学院探索性地开展了“花开满园”“花开三晋”技能培训，确立了“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”的教学模式，还与11家市级、两家省级产业工匠学院携手，打造山西省工匠学院联合体。

近期，山西省总又出台举措，推动建设覆盖全省、具有工会特色、上下联运贯通、培育工匠人才的全省工会“1+N+N”工匠学院体系，即建设1家山西工匠学院、N家市级省级（产业）工匠学院、N家（特色工种）工匠学院分院，着眼于加快培育经济高质量发展急需的“高精尖缺”人才和高技能人才。山西省总明确提出，到2026年，建成市级和省级产业工匠学院25家以上，分院40家。

为构建多层次工匠人才培育体系，山西省总还出台工匠人才培育3年规划，每年动态培育30名左右“三晋工匠”、200名左右市级工匠人才，带动各类企业和不同行业开展的工匠推选宣传活动呈现“井喷”之势。

此外，山西省总还协调政府相关部门对晋升技术等级、工资福利待遇、物质奖励和劳模评选等激励措施出台了制度性规定，在晋升职级的传统渠道之外，为全省职工开辟成长成才“快速通道”和收获荣誉的“星光大道”。

“我们坚持竞赛引领、突出创新驱动、完善培育机制、强化激励导向，在全省推行‘工匠学院+实训基地+线上培训+技能竞赛+工匠选树’的职工技能提升工作体系，通过‘五位一体’强推职工素质提升，使每一名职工都有岗位成才、人生出彩的机会。”韩小燕说。