近年来，安徽省安庆市聚焦“四个一批”（完善一批制度、固化一批机制、形成一批成果、树立一批典型）狠抓产业工人队伍建设改革，着力建造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，赋能工业强市。

目前，安庆市产业工人总量达到82万人，技能人才44.54万人，其中高技能人才11.3万人，产业工人队伍不断壮大。

完善一批制度 健全体系下功夫

安庆市成立由市委领导同志牵头、26家市直部门为成员单位的市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组（以下简称“协调小组”），形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局，形成“1+N”（“1”为1个指导性文件，“N”为专项政策）的产业工人队伍建设改革政策体系。

市政府出台《关于推进技工强市建设的实施意见》《安庆市人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见》；市政府办公室印发《“创业江淮”行动计划（2021-2025年）安庆市实施方案》；市人社局、市财政局出台《安庆市职业技能竞赛管理实施办法》；市人社局出台《安庆市高技能人才培养基地认定办法》；市财政局、教体局、人社局印发《安庆市中等职业学校生均拨款实施方案》；市教体局印发《安庆职业教育集团专业优化设置及教育资源整合实施方案》等配套文件……近年来，安庆市以《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》为主体，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点改革任务，形成了全市产业工人队伍建设改革的制度体系。

固化一批机制 牵头抓总加把劲

安庆市不仅印发产业工人队伍建设改革工作要点，细化各成员单位工作职责，落实主体责任，还定期召开产业工人队伍建设改革推进会，强化联络员沟通会商机制，抓好会前征求意见、会议研究部署、会后督促检查等关键环节，并推动将产业工人队伍建设改革工作纳入全市深化改革工作重点和市委督查工作内容，市委常委会专题研究调度。

同时，安庆市在市委党校主体班次开设产业工人队伍建设改革课程，开展面向协调小组成员单位、工会系统及企业等专题培训。市总工会联合市国资委在26家市属国有企业开展专题调研检查，进一步推进国有企业在产业工人队伍建设改革中充分发挥带动作用。

此外，安庆市扎实推进市、县两级产业工人队伍建设改革工作，成立产业工人队伍建设改革专项工作领导小组和工作专班，实行重点专项工作包保责任制，制定10项具体工作清单，在国有、非公等不同类型企业开展改革试点100余家。

形成一批成果提升素质出成绩

聚焦重点领域、关键环节，安庆市推动安庆石化等国有大中型企业和重点民营企业实施“揭榜挂帅”项目20个，并引导一线产业工人开展技术攻关、技术协作、技术革新、发明创造等活动，5项创新成果、2项创新项目获评省职工技术创新竞赛“金成果”“金项目”。

2023年以来，安庆市不仅评选5项市级创新成果，举办职工创新成果展，带动各级选树职工“五小”创新成果150余项，还依托各级劳模创新工作室，带动职工提升技术技能水平366人，并实现职工创新成果转化应用150个，为企业降本提效3563万元。

此外，安庆市创新协同培育模式，挂牌成立市级工匠学院2家、县级工匠学院6家，为一线产业工人开展专科和本科高等学历继续教育及技能培训，与安庆职业技术学院合作推进“一试三证”试点，实现毕业证、工程技术人员职称证书、职业技能等级证书“三证”融合。截至目前，安庆市累计开展劳模工匠和新就业形态劳动者学历提升213人，开展产业工人技能提升4367 人，技能提升累计取证84人，1155名学生通过“一试三证”并取得职业技能等级证书。

树立一批典型示范引领见实效

通过挖掘在提高产业工人待遇、提升产业工人技能素质、发挥劳模工匠示范带动作用等方面的典型做法，安庆市树立和形成产业工人队伍建设改革品牌单位，带动全市产业工人队伍建设改革工作的整体提升。

围绕提高产业工人待遇，安徽环新集团股份有限公司建立劳资双方增资协商制度，根据公司经营业绩每年增资5%-12%。2023年，该公司一线技术工人工资水平高出安庆市城镇非私营单位职工工资15%左右。围绕提升产业工人技能素质，安徽盈创石化检修安装有限责任公司实施“一岗多能”管理，83人享受“一岗多能”岗位津贴。该公司不仅积极开展技能人才评价，全年申报20批次、345人，还开展全员岗位练兵自主培训，出台《自主培训评价考核管理办法》。申洲针织（安徽）有限公司连续多年举办全员技能大赛、机修技能大赛、精益生产评比大赛，积极开展工间操比赛暨擦车大赛，评选快手、能手、高手、多面手，同时给予技能津贴，并优先分配公租房、单身公寓。

围绕发挥劳模工匠示范带动作用，国网安庆供电公司制定《产业链“链主”企业劳模工匠助企行——王白根劳模创新工作室助力园区用能综合提升工程工作方案》，定期定点走访、服务园区管委会及大企业，聚焦产业链痛点、难点、堵点，靶向解决“中梗阻”问题，推进园区产业链强链补链延链。

（安徽工人日报 吴梦）