打卡大师工作室、参观创新成果展、分享交流感悟……10月11日上午，西安市石化农林工会组织基层单位工会负责人120余人走进中国煤炭科工集团西安研究院。大家在参观中获新知、在交流中促进步，一场别开生面的“产改”现场工作推进会正在进行，共同推动系统产业工人队伍建设改革工作走深走实。

打卡“宝藏工作室”

上午9时，中国煤炭科工集团西安研究院的“宝藏工作室”大门敞开，迎来了兄弟单位工会负责人组成的观摩团。

走进李浩儒工作室，大家被墙壁上挂满的各类奖项与项目成果深深吸引。2022年，李浩儒工作室成功申请了一个科研项目，并获得西安院批复的52万元经费。这是该院首例由产业工人申请的科研项目，全国技术能手、陕西省劳动模范李浩儒对此深感荣幸。

李浩儒向大家介绍了一款改良过的工装夹具，并详细讲解了其设计思路：创新性地使用‘磁力’替代传统方法，大幅提高了工作效率。

观摩过程中，大家们踊跃提问，热烈讨论，展现出对技术创新的渴望。李浩儒认真回答每个询问，分享他和团队成员在研发过程中的小故事与实践经验。观摩人员频频点头，发出感慨。

“每一件工装夹具都蕴藏着工匠大师们的巧心思！”“这些都是专注本职岗位的‘小改小革’，给企业带来了一定的经济效益和社会效益。”

“李浩儒，巧手改工艺，实现了工作效率大幅提升；王渤，创新赋能数控，突破煤炭钻探行业瓶颈，引领行业走向数字化新时代。尽管不同工作室的创新风格各异，但他们都致力于解决实际问题，展现出卓越的创新能力。”来自渭河生态管理中心工会主席王宜军说，自己在工作中也曾遇到各种问题，并想办法解决，但从未系统总结过。这次参观让他意识到，创新固然重要，善于总结经验更是助推企业发展的重要环节。今后要重视创新经验的积累和分享，将个人智慧转化为团队的宝贵财富。

参观创新成果展

离开大师们的工作现场，观摩团来到“2024年职工创新成果展示区。”

首先映入眼帘是生机勃勃的创新氛围。在中国煤科品牌IP形象“煤可可”的立牌指引下来到展览处，10余块图文并茂的展板，向参观者详细介绍了这些成果。

其中，中煤科工西安研究院孟增创新工作室研发的专用维修检测仪，改变了以往完全依赖厂家售后的局面。“太不简单了，仅需要一台检测仪，配合手机应用程序，让售后工作变得简单快捷。”围观人群不时发出赞叹声。

展览还展示了来自地调中心、利君集团、隆基绿能等11家单位的39项职工创新成果，为大家提供了宝贵的学习机会，促进了行业内的知识交流和技术进步。

在为期一周的展出过程中，西安研究院的职工也积极参观展览，抽出时间前来“取经”，与同行交流，学习先进经验。

经验交流分享会

在参观见学结束后召开的产业工人队伍建设改革工作交流分享会上，5家单位紧扣“产改”主题，作经验交流发言。

西安研究院人力资源部主任许翠华介绍，院内通过畅通技能人才晋升通道，设立技能专家序列，为技能人才提供清晰的职业发展路径。通过制度保障，不少员工被聘为技能高级岗，受益于产改工作。

隆基绿能科技股份有限公司工会主席秦永波在推进会上分享了建立公司内部五级工人才培养体系的经验。

隆基绿能于2021年建立光伏行业首家企业自主认定评价体系，截至目前，集团10个基地申请了企业自主认定鉴定资质，涉及光伏组件制造工、晶片加工工、人工合成晶体工、碳素制品工等9个工种，初步构建了自主培养高技能人才的体系。

“为每位产业工人‘画像’，建立初级、中级、高级、技师、高级技师五级工技能人员培养体系。”秦永波提到，企业通过技能等级认定和差异化补贴，提升了技能水平。在新兴领域中，企业必须不断创新，才能适应快速变化的技能要求。

半天时间的交流活动虽然结束，但留给大家的思考仍在继续。

“通过参观见学、经验交流，看到了传统行业与新兴产业的差距。” 西安市林业技术推广中心工会的马红梅说。产改是推动产业转型升级、实现高质量发展的重要保障，需要企业和政府共同努力，持续推进。她提到，传统行业在产改方面需要学习新兴产业的先进经验，更要注重结合自身特点，找到适合自身发展的产改路径。

交流分享会前，西安市石化农林工会还命名奖励了2024年培育建设职工（劳模）创新工作室优秀单位。西安市总工会副主席王向平为获奖优秀单位颁奖。市总各驻会产业工会主任及市总有关领导也参加了参观见学及交流分享活动。

（劳动者报全媒体记者 申美）