安徽六安经济开发区工会立足开发区作为全市工业经济主战场、非公企业集聚地的实际，以“三机制”探索非公企业劳动和技能竞赛新模式，提高非公企业工会服务经济发展能力。

一是建立统筹推进机制。紧扣“融合”理念，统筹“规范化建设”与“劳动和技能竞赛”，举办工会规范化创建评审暨培训会，巩固非公企业工会规范化创建成果。连续三年开展规范化创建工作，创建市区级示范及达标单位81家，发挥示范作用，制定2024年劳动竞赛项目申报方案，推动非公企业组织自发开展劳动竞赛，促进竞赛覆盖面进一步扩大。

二是建立精准奖励机制。构建“1＋1”奖励机制，为工会主席发放履职补贴，建立考评梯度激励，鼓励基层工会参加规范化创建；为非公企业发放阶段性企业劳动竞赛补贴，给予5000元以内竞赛补贴，鼓励企业依据竞赛结果同步给予相应职称、晋升通道、物质奖励，激发职工建功立业内生动力。

三是建立示范推动机制。以81家规范化创建单位为基础，发挥重点企业带头作用，点对点开展劳动技能竞赛补贴方案宣传。目前，区内美佳印务、索伊电器等11家企业申报了消防、焊工、印刷、模切、安全知识等25项劳动和技能竞赛，为一线职工搭建起展示和交流平台，助推产业工人技能整体提升。