广东中南钢铁股份有限公司工会组织五大创新联盟、27个公司级创新工作室、30个基层蓝领创新工作室与288个班组开展结对帮扶创新创效、专项劳动竞赛、团队课题攻关、班组级岗位创新成果转化、同行企业交流学习、最佳实践案例发布等岗位创新创效活动，营造全员创新氛围。

一是以班组级岗位创新、团队课题攻关为重点，紧紧围绕企业降本增效目标，精心策划开展班组关键指标对标活动、全员岗位创新专项劳动竞赛等，以正激励方式激发基层班组和全体员工的创新热情。

二是加强结对帮扶，快速提升薄弱班组的创新能力，同时鼓励班组创新骨干带着问题去找同行交流学习，激发创新灵感，扩大班组级岗位创新成果。

三是搭建班组级岗位创新成果转化最佳实践案例发布平台，定期组织开展发布活动，发挥示范引领作用，树立基层班组参与活动的信心。

2023年，公司完成职工岗位创新成果转化引进结题75项，实施完成后年化创效约1700万元。其中，38个基层班组实现创新成果转化“零突破”；申报1项及以上发明专利、获得1项及以上发明专利申请号的班组125个；获得1项及以上发明专利授权的班组59个。