近年来，浙江台州天台县总工会推行劳模工匠驻企专员制度，为企业搭平台、解难题、育人才、提技能，探索助企惠企新路径，帮助企业解决难题156个，攻克技术难题40余项，开展技能培训40场，惠及职工4700余人。

一是双向摸排，择优选派。聚焦产业链、创新链、人才链，梳理“两库”即人才资源库和企业需求库，双向精准匹配派驻，摸排劳模工匠210人，征集企业各类需求信息480余条，选派劳模工匠驻企专员95人。

二是精准发力，靶向攻坚。专员入企一企一策，对症当好企业发展、技术攻坚、技能培训的指导员。驻企专员王博破解台州华振轨道科技有限公司锁片结构钢筋接驳器材料强度难题，入选全国职工“五小”创新成果案例。

三是组团帮扶，高效优服。按照同业帮扶、跨业牵线、多业组团原则，依托劳模工匠人才创新工作室，打造“1+6+N”劳模工匠帮扶联盟体系，即1个调度专班、6支服务队、N个技术专班，为助企行动提供人才支撑。例如，劳模徐小敏带领团队指导浙江天梯橡塑有限公司解决21个难题，实现采购成本降低15%，有效产出PPH提升108％，产能提升36％，帮助解决半自动穿脱钩，促进效率提升20%。