广东广州市总工会实施“登攀计划”，构建多层级、多元化、上下联动的工匠培育体系，形成以大国工匠为引领，南粤工匠为示范，羊城工匠为主体，企业、区域工匠为基础的工匠人才梯次结构，到2026年底将培育推选10名大国工匠、50名南粤工匠、300名羊城工匠和一大批区级行业企业工匠。一是多层级培育。通过四级工匠进阶模型，即“登顶计划”培育推选大国工匠，“登峰计划”培育推选南粤工匠，“登塔计划”培育羊城工匠，“登榜计划”培育储备各区、行业、企业能工巧匠，培育一支覆盖面广、梯队衔接的新时代工匠人才队伍。二是部门联动立体化培育。争取市委人才办支持将优秀工匠纳入“广聚英才”人才工程，联合市人社局将各级工匠与高技能人才政策有效衔接，联动教育科研机构资源，形成多方发力、共同支持工匠培育的良好局面。三是多举措培育。通过工匠学院、劳模工匠人才创新工作室、创新成果孵化等多维度培育。四是健全工匠人才激励机制。打通工匠培育与各类荣誉的适配通道，宣传选树具有较高知名度、荣誉基础扎实、行业示范引领作用突出的名师工匠、行家巧匠。设立激励保障专项资金，支持工匠开展项目攻关、技能传承等工作，鼓励各级工会配套经费。