自2024年以来，福建省总工会推动“一函两书”向县级工会延伸，机制建设加速驶入“快车道”。一是“总对总”协作机制到县。县级工会全部召开“一函两书”工作推进会，广泛走访法院、检察院、司法、人社等部门，与人社部门全部建立“一函两书”协作联动机制，与同级法院、检察院建立联席会议的达到80%，并将在2024年10月底完成联动机制全覆盖。二是“一张网”组织建设到县。全省县级工会全部成立工会劳动法律监督委员会。充分运用“全省工会劳动法律监督员网络课程”培训资源，要求县级以上劳动法律监督员年内全员培训，全员通过考试。三是“一站式”法律服务到县。“一函两书”有机融入全省105家职工法律服务“园区枫桥”基地、108个新就业形态劳动者法律服务工作站、4721家“工会驿站”，充分发挥“一函两书”在促进劳动纠纷事前化解中的重要作用。四是“一盘棋”提示联动到县。省总本级率先垂范，2024年以来先后就预防农民工欠薪、集体协商、高温津贴等主题发布《福建工会劳动法律监督提示函》，各级工会跟进发放提示函超10万份，有力促进职工合法权益落实落地。