上海城投（集团）有限公司工会在新时代和谐劳动关系创建的征程上，从共享、共赢、共乐三个维度，着力打造企业与职工的事业共同体、命运共同体、利益共同体。

一是以“全过程民主”推动“和谐共享”。制定公司职工代表大会条例实施细则，规范和完善集体协商民主程序，畅通和丰富职工诉求表达、沟通渠道，将职工收入增长、职业技能提升等纳入集体协商范畴和给予倾斜支持，不断提高协商协调含金量，积极推进业务外包单位组建工会，将企业民主管理制度融入公司法人治理结构。

二是以“全方位保障”推动“和谐共赢”。探索建立职工思想动态报告反馈机制，并在集团党组织书记例会上报告。打造城投“五比五赛”、城投工匠、城投“十佳金点子”等竞赛品牌，助力公司高技能人才占比处于行业中高位水平。对170余个一线主体工种实行安全健康分级保障，构建常态化、专业化、全员化职工安全督查网络。

三是以“全要素关爱”推动“和谐共乐”。聚焦新时代职工美好生活向往，持续提升工会关爱能级。培育职工满意示范食堂、文艺社团等“十全十美”实事品牌。组建志愿服务队伍，开通“暖心贴心”心理关爱热线。在传统做法的基础上，修订单项帮困制度，增订总体帮扶办法，形成“多方多元”帮扶体系。