上海市总工会围绕在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”目标，以闵行区梅陇镇总工会为试点，建立“工会+三所”联动工作机制，充分发挥工会、派出所、司法所和律师事务所的职能优势，打造矛盾纠纷多元化解新模式，推动劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。

一是服务前移，在职工距离上做“减法”。依托曹行派出所设立“工会+三所”联动调解工作站，配备专职劳动关系指导员和专职调解员，第一时间接收和调处劳动关系矛盾纠纷。委派律师在调解工作站值班，与调解员共同处理复杂疑难矛盾纠纷。

二是多方合作，在工作力量上做“加法”。充分发挥工会在劳动领域矛盾纠纷预防化解中的桥梁纽带作用，积极协调派出所、司法所、律师事务所从“单向发力”向“合作共赢”转变，进一步增强矛盾纠纷预防调处合力。

三是健全机制，在服务效能上做“乘法”。工会牵头建立劳动争议处理跨部门沟通联络、信息通报、线索移送、会商研判、联合调处等综合机制，结合推进工会劳动法律监督“一函两书”工作，积极开展法治宣传教育，加大劳动争议风险预防化解工作力度。