江苏省总工会聚焦发展新质生产力，深化产业工人队伍建设改革，牵头起草的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》（以下简称《决定》）经省人大常委会表决通过并实施。《决定》从培养、使用、评价、激励等方面对高技能人才队伍建设工作提出全面系统的要求，结合江苏实际提出一系列创新举措。

一是坚持人才引领战略。要求各地将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展等多方面总体布局和规划，将高技能领军人才纳入全省高层次人才库管理，搭建国际技能交流与合作平台，为高技能人才成长营造良好环境。

二是畅通职业发展通道。提出贯通高技能人才与专业技术人才职业发展路径，建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推动职业技能证书跨企业跨区域互通互认，打破传统壁垒，促进人才流动和资源优化配置。

三是拓宽成长成才平台。推行职业技能竞赛“一赛双证”制度，实现人社部门、工会等群团组织竞赛结果互认，对在技能竞赛中取得突出成绩的，可直接授予职业技能等级证书和工会等群团组织相应的荣誉证书。