山东青岛市总工会以深化产业工人队伍建设改革为抓手，积极构建政策、赋能、创新等多元激励机制，大力培育建设高素质产业工人队伍，全方位打造“工匠之城”。

一是优化政策激励，让更多产业工人由“工”变“匠”。出台《“青岛工匠”培育工作暂行办法》，推出20余条培育措施，构建“青岛（大）工匠”“齐鲁（大）工匠”“大国工匠”三级梯次培育工作机制，累计培育大国工匠4人、市级以上工匠人才496人，带动各级培育产（行）业工匠人才9000余人，形成工匠雁形矩阵培育模式。

二是深化赋能激励，大力实施“工匠学院”建设行动。充分整合院校、企业和工会的教育资源，印发《青岛市产业工人赋能成长工作方案》，成立“青岛工匠学院联盟”，设置100余项实用性专业课程，累计投入资金3300余万元，帮助2万余名产业工人在职“求学圆梦”。

三是强化创新激励，构建“五位一体”职工创新创造体系。以全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手、创新成果等为载体，每年出资1000余万元资助职工创新创造，累计建立市级及以上劳模工匠创新工作室266个、培育全员创新企业65家，产生应用型创新成果2.2万余项，创造经济效益10余亿元。