圆通速递工会建立健全职工代表大会制度，近期召开一届二次职工代表大会（扩大）会议，审议通过新一轮全网集体合同和员工管理制度，不断深化企业民主管理和保障全网职工合法权益。

一是制度运行更加“规范化”。经民主推选，共产生211名职工代表，其中一线职工代表168人、占比79.62%，代表总数和一线职工代表占比较2023年均有所增加。会议改用线上、线下相结合的方式进行，既保证程序操作规范，又能更好兼顾平台企业运营特点，使全国范围内各片区职工代表都能够积极履职、充分履职。

二是体系建设更加“系统化”。在全网职代会实施办法的基础上，通过员工管理制度以及成立员工质量服务委员会和圆通工会劳动法律监督委员会，为企业源头保障全网职工劳动经济权益提供了公开、透明、稳定、可预期的系统支撑。

三是协商成果更加“具体化”。圆通从职工薪酬待遇、身心健康、后勤保障等方面，积极回应和解决全网职工多元诉求，并将这些举措在企业内部予以固化。例如，推行“派费直付”制度、上线“无障碍沟通”功能、为全网快递员购买安全责任综合险、全面升级“不离不弃基金”和“助学基金”等，全方位提升全网职工获得感和幸福感。