山东聊城市总工会通过建会入会、集体协商、十送服务三大举措，切实增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

一是建会入会“纳新”。创新实施“16102”工作机制，对全市新业态企业进行“拉网式”大排查，建立未建会企业“清单式”数据库。制定“四模板三清单”规范建会程序，明确标准和要求。截至目前，将全市25万名新就业形态劳动者和农民工纳入“家”中。

二是集体协商“护薪”。把货运行业作为开展集体协商的重要突破口，深入100余家货运企业进行专题调研，分析研判影响货车司机权益保障的重难点问题。配齐配强全市集体协商指导员，将队伍充实至37人，实施集体协商“五步工作法”，共开展集体协商90次，签订集体合同90份，覆盖新就业形态劳动者4.1万余人。

三是十送服务“暖心”。创新实施思想引领送自信、技能培训送知识等“十送工作法”，组织开展心理咨询、法律服务活动378次，先后培育打造一批货车司机之家等“会、站、家”一体化工会阵地，各项设施配备齐全。同时，联合爱心商家推出“暖心餐”项目，进一步提升工会组织的吸引力和号召力。