中国机械冶金建材工会在深化产业工人队伍建设改革中，以推进能级工资集体协商为抓手，进一步建立健全技术工人薪酬激励机制，鼓励和引导技术工人主动提升技能水平、积极开展技术创新，实现企业劳动生产率提高和技术工人薪酬增长的“双赢”。

一是确定试点，示范先行。在钢铁行业遴选10家单位作为推进能级工资集体协商工作试点单位，其中包括已经取得一定实践经验的柳钢、南钢等企业，着重发挥示范引领作用，带动更多企业推进职工技术技能要素、创新创造成果等参与企业初次分配，实现多劳者多得、技高者多得。

二是提供范本，明确指引。在总结各地区、各企业先进经验的基础上，结合钢铁行业特点，下发能级工资专项集体协商协议书、企业能级工资集体协商内容指引表等参考资料，对技术技能类津补贴、技能竞赛类奖励、荣誉类奖励、学历提升类奖励、创新创造类奖励等协商内容提供方向指引。

三是行业推进，全面部署。结合全国大型钢铁企业第三十九届工会主席联席会议这一行业平台，将推进能级工资集体协商工作作为主要议题，交流经验，作出部署。同时以钢铁行业为引领，持续推动机械、有色金属、建材行业企业能级工资集体协商工作普遍开展。