近年来，福建省总工会通过建立“123”机制，不断扩大女职工组织覆盖面。

一是坚持一个原则，即坚持和落实组建工会的同时建立女职工组织。制定出台《福建省总工会关于加强新时代工会女职工工作的实施意见》，将工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，女职工组织与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生，确保工会女职工组织应建尽建。二是强化两个依托，即依托工会全会力量和依托用人单位支持发展女职工组织。整合工会资源，抽调骨干力量，通过基层蹲点、挂钩联系、免费“两癌”筛查、赠送关爱礼包等多种方式，加强与非公企业、社会组织、平台企业等的联系沟通，用感情、有效的服务取得用人单位支持和女职工认可。目前全省基层工会女职工组织覆盖率超过90%，其中非公企业、社会组织工会女职工组织覆盖率达到87%。三是完善三个载体，即以联合型、行业型、区域型女职工组织为载体不断扩大覆盖面。在全国首家成立省级数字经济产业工会女职工委员会，目前省市两级数字产业工会覆盖数字经济企业3.6万余家，会员24.5万人，其中女职工约8.1万人。积极发挥产业（系统）、区域性行业性工会女职工组织的作用，加强对“三新”组织女职工的联系服务，最大限度把女职工组织起来。