自2024年以来，江苏镇江市总工会积极开展女职工权益保护专项法律监督行动，针对企业违反女职工生育津贴“两就高”原则，克扣女职工生育津贴侵害女职工合法权益情况，建立多部门联动生育津贴长效治理机制，全面保障女职工依法享受生育津贴权益。

一是向全市用人单位发布《关于维护女职工生育保障权益的工会劳动法律监督提示函》，深入排查市域范围内女职工生育津贴权益受损的相关问题。二是将排查的问题线索及时移送市检察院，对女职工生育津贴发放情况和用人单位截留问题开展案件调查，并联合多部门共同开展女职工权益保障现状问卷调研。三是联合市检察院、人社局、医保局召开女职工生育保险专项磋商会，成立长效联合治理工作小组，出台《镇江市生育津贴相关事项长效联合治理工作方案》，通过“建立部门双向沟通联络制度、强化多举措全方位长效宣传、定期会商重点难点问题”三项工作机制，构建多部门齐抓共管的工作局面。对侵害女职工生育津贴权益的用人单位，由相关职能部门按照职责分别采取“责令整改、联合约谈、联合打击”三种措施。通过建立制度化、规范化、长效化管理机制，有效保障女职工合法权益。