原标题：公司发出offer后又反悔，能要求赔偿吗？

拿着offer入职却被告知不录用

他获赔5万元

优秀的打工者被猎头招聘，拿到录用offer（即聘用意向书）后辞了原职，却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签，原单位也回不去了，“被失业”的劳动者该怎么办？近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。

在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色，因此他被北京某科技公司看中。3月5日，科技公司法定代表人主动联系小张，沟通招聘事宜。工作待遇优厚，小张决定“跳槽”，来到北京参加面试。

3月10日，小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明：恭喜您顺利通过我司面试，担任我司项目经理一职，请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订劳动合同。小张回复，同意入职。

3月14日，小张从原工作单位离职，前往北京，准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续，却被当场告知公司不再需要项目经理岗位，请另寻工作。

小张起诉称，公司言而无信，特意辞去原工作，还没办理入职就被失业了。因此，要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。

科技公司则表示，不录用小张合情合理，小张应自担风险和损失，目前小张未办理入职，也未与公司签订劳动合同，不符合录用条件，也不能胜任公司工作，不同意赔偿。

法院经审理后认为，当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

科技公司向小张发出聘用意向书，小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立，双方均应遵循诚信原则，按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点，科技公司却未按意向书约定为小张办理入职并签订劳动合同。

公司所持意见不仅与意向书的内容相悖，也与诚信原则相违，双方没有建立劳动关系完全是科技公司的过错行为所致。科技公司应对小张的合理损失承担赔偿责任。

最终，法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素，以及小张的交通费损失，依法判决科技公司赔偿小张5万余元。

科技公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法官说法：

用人单位违背诚信原则

民法典第500条规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失，应当承担赔偿责任。一般情况下，用人单位发出的录用通知为要约，劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者，并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后，未能及时通知劳动者取消录用，而且对不录用的理由也没有合理解释，造成劳动者利益受损，用人单位应承担缔约过失责任。

本案中，用人单位违背诚信原则，发出录用通知后又无故临时取消录用，不仅令公司承担了一笔额外的损失赔偿费用，还使得小张陷入两头落空“被动失业”的困境。

法官提示，用人单位应充分考虑公司实际情况，合理设岗，如实披露招录要求和相关信息。对劳动者全面考察后，审慎作出录用决定，不得言而无信，随意反悔撤岗，做到诚信经营、诚信用工。劳动者要树立证据留存意识，保留能够证明缔约过程、承诺约定以及损失花费的有效证据。当权利受损时，能够有理有据地维护自身合法权益。用人单位与劳动者只有真诚以待、相互成就，才能实现双方奔赴的良性发展。

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案情简介

李某原系济南某家居用品公司设计师。6月25日，李某通过某招聘平台了解到济南某建筑公司全屋定制产品设计师岗位并前往面试。次日，该公司人事通过某招聘平台告知其通过面试。6月27日，李某通过微信向该公司人事索要正式录取通知书，被告知没有正式的录取通知书，但随后公司人事通过某招聘平台向其发送录用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理离职手续，与济南某建筑公司人事通过微信沟通确定于7月5日正式入职。7月2日，李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是，与前家公司解除劳动关系后的第二天，新公司人事通过微信告知李某“有合适的设计师已经入职了，你不用来了”。这下李某傻了眼，他认为济南某建筑公司单方面反悔违约，导致自己处于失业状态，五险一金处于断交，并且在一段时间内未找到新的工作，要求济南某建筑公司补偿自己两个月的工资。

法院审理

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人存在违背诚实信用原则的行为，致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。

本案中，济南某建筑公司与李某明确可于2024年7月5日入职，李某有理由认为自己已被济南某建筑公司录用，并对此产生合理信赖。李某基于此合理信赖与原任职公司解除了劳动关系后，又收到济南某建筑公司拒绝入职的消息。李某基于济南某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职，却因济南某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同，致使李某在辞职后一个月时间内处于失业状态，故李某主张损失赔偿有事实依据。

综合济南某建筑公司的过失程度、李某与济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等，法院酌定济南某建筑公司赔偿李某缔约过失损失为一个月工资。

法官说法

求职者在遇到不公正的对待时，要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。在本案中，李某收到的offer（录用通知）并不是法律意义上劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。

但是，offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。

如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。

为避免此类纠纷的发生，建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录用通知负责；对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。

（综合来源：北京日报客户端、历城法院、山东高法、光明网）