随着互联网平台经济的快速发展，线上线下相融合的新业态新模式呈现出强大活力。在浙江省玉环市，以外卖骑手、快递小哥、货运司机、护理护工员等为代表的新就业形态劳动者群体越来越庞大，如何让他们更好地感受到城市的温度，更有归属感和幸福感？近年来，玉环市总工会以贴“新”的实际行动，奋力书写暖“新”答卷。

凝“新”聚力十二载

从零职工数到新业态行业近乎全覆盖，从被拒之门外到主动上门要求，从“大家都不认识”到“大家都认可”……这条聚“新”之路，玉环工会走了近十二年。

多年来，玉环工会坚持党建带动工建、职能带动建会、服务带动建会，通过全面摸排、因企施策、走访宣传等方式，排出建会“作战路线图”、列出建会“作战时间表”，根据图表计划及时推进，实行动态跟踪，吸纳新就业形态劳动者群体加入工会组织，全方位认识工会并享受服务，切实保障他们的合法权益。目前，全市已累计推动新就业形态劳动者建会148家，涵盖企业1272家、发展工会会员23336人。

“聚”只是第一步，还要“凝”出成效。台州市劳动模范、杭州第19届亚运会火炬传递台州站火炬手、玉环饿了么小哥杨长军，被央视点赞的外卖员杨益，拾金不昧的顺丰快递员陈雷……他们的经历和荣誉激励着广大新就业形态劳动者向先进学习，向优秀看齐。

以站为“家”拓服务

“只要手头单子不急，看到驿站我都会进来坐坐。”外卖小哥黎子诚觉得这些风格一致的“小屋”特别亲切，因为两年前他就是在“工会驿站”通过扫码入会，加入了工会“大家庭”。现在送单路上，他都会抽个空，来驿站歇歇脚、充充电、喝点水。截至目前，玉环已建有“工会驿站”39家，服务范围覆盖全市陆上乡镇（街道）。

聚焦新就业形态劳动者群体需求，玉环市总工会为他们“量体裁衣”开展专属活动，常态化提供关心关爱服务：在重要时间节点把防晒解暑、保温取暖等生活日用品物资送到该群体手中，保障他们“冬暖夏凉”；开办“宠新”品质课堂，提供心理团辅、手工艺制作、游泳健身、短视频拍摄等公益课程，为他们“充电赋能”；举办趣味运动会、开展阅读学习会、组织疗休养……强身健体的同时丰富业余生活、陶冶情操，让他们感受到“诗与远方”；通过开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，让他们学习最新的理论知识、了解最热门的时事热点，此项活动已经成为不少新业态工会的班前“必打卡”项目。

用心护“新”强保障

为更好维护新就业形态劳动者健康权益，玉环工会结合本地实际，免费为全市新就业形态劳动者提供职工医疗互助保障，给予最高3.5万元的住院医疗费用补助、住院津贴等综合保障服务。自实施以来，已累计为16634人次新就业形态劳动者免费提供医疗互助保障；累计赔付90人次，总计21.1万元。

近三年，玉环市总工会推出的“我为职工送健康”免费体检活动吸引1384人次新就业形态劳动者报名参加。每场体检都提前综合研判职工所在地、工作时间、就近医院等因素，提供包括血常规、肝功能、肾功能等体检项目，为新就业形态劳动者的健康保驾护航。同时，针对女性新就业形态劳动者，增加免费“两癌”筛查。三年来，惠及近600人，一旦检查结果出现问题还会及时联系本人进行复查跟进。

“您好，有空的时候可以看看《工会法》和《职工普法手册》，如果遇到欠薪这类法律问题，可以第一时间找工会寻求帮助。”一年到头，几乎每场新就业形态劳动者活动，都能看到工会“蓝马甲”发放宣传资料、耐心讲解法律知识的身影，在潜移默化中将“有困难找‘娘家人’”深植新就业形态劳动者心中。

（浙江工人日报 董莉）