报送单位：四川蜀工公路工程试验检测有限公司
作者：董艳
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。四川蜀工公路工程试验检测有限公司按照建设交通强国、质量强国的总体要求和集团相关工作部署，将文化建设纳入了公司“十四五”规划发展战略目标，让企业文化与企业战略保持高度一致，在传承与创新中不断完善升级与新时期新阶段相适宜的目标与价值导向，为实现公司做大做优做强、在高质量跨越式发展冲刺阶段提供强有力的文化助攻。
欲致发展高度，以人为基
中国交通建设监理协会试验检测工作委员会秘书长杭柏安说，高质量发展其实就是“更高效率、更高水平、更可持续”的发展。俗话说“欲致其高，必先丰其基”，人作为企业第一生产力，如山雄之脊，固房之梁，是企业发展之基，只有人的智慧和力量得到了充分发挥，才能为企业的高质量发展带来事半功倍的效果。
在高质量发展新阶段，企业文化建设更应注重以人为基，切实关心员工，尊重员工，建立起有效的交流沟通平台，加强互通互联，营造团结友爱、互助互信、和睦融洽、积极进取的团队氛围，提增团队凝聚力和向心力；统一提升全体干部员工的思想认知、思考站位、理想追求，让大家跟进高质量发展步伐；明确新阶段的是非标准，行为表达；落实员工主体地位，树立主人翁责任意识；倡导勇敢担当，求真务实，奋勇争先的工作作风；了解掌握每个人基本情况，技能特长，合理调整配置工作岗位，充分挖掘员工潜能；制定公正、合理的奖惩机制，严格落实制度要求，平等待人、公正处事，肯定员工创造的价值，用成就感和荣誉感激发员工持续创造的热情和动力；重视员工发展，为员工提供实现自我价值的发展机会和平台。一切以人为出发点，建立起共同的价值观念，向共同的奋斗目标看齐，让大家能主动把本职工作当成是实现共同目标的组成部分，以主动积极的工作热情和活力，提高管理水平和工作效率，提升企业的竞争优势、效益优势和发展优势。
永葆企业繁荣，以德为本
企业要持续发展，永葆繁荣，只有以德为本才能实现。所谓德，从古至今以“仁、义、礼”三个字来表示，君子内有诚明之德，发于外者而达于人，企业若能明道正德，外化于行，内化于心，固化于行，便会德业深厚，基业长青。
目前，检测行业科技突飞猛进，对未来发展带来了巨大挑战，企业要在激烈的竞争中求取长远发展，必须追求品质，品质不仅需要先进的技术，还需要驱动实干的内在德行。企业文化建设要创利厚德，尚义取信，以德为本，才能站稳立足，成为行业的砥柱中流。公司作为技术服务型企业，为社会提供试验检测服务，为工程建设质量提供数据支撑，充当着安全卫士的形象，肩负的责任重大。在高质量奋进的路上，更需以诚取信，以质取胜，要干出实实在在品质工程，在社会树立良好的口碑形象，获得较高的公众认可，扩大企业品牌影响。公司可以通过组织活动，建立行为规范等方式，营造敬业、奉献、自信、忠诚、包容、进取的厚德之风，让员工感悟德行，将做人做事放在首位；深入一线，与员工促膝谈心，调研难点问题，掌握思想动态；明确行为准则，倡导风清气正，签署公正性承诺，保障检测数据客观、公正、及时、准确；加强技术培训，苦练内功，求真务实，以专业精湛的技术，争创一流；勇敢担当，积极履行社会责任，利用企业资源，回馈帮扶社会。当公司建立起了正确的价值观导向，会外化于每一个企业成员的言语行为表现、管理中，工作开展过程中，从细微之处发挥出强大的辐射功效，产生积极的影响力。
保障行稳致远，创新升级
企业文化会跟随企业的发展变化而变化，是一个动态的发展理念，每一个时期的政策导向、发展目标、战略规划、工作要求都有所不同，跟随时代发展进步的脚步，企业文化也必须跟随外部和内部环境的变化与时俱进，需进行不断的创新完善，调整升级，确保企业的稳步发展。公司已开始向“十四五”战略目标踔厉奋发，也进入了公司第二个十年发展新征程的重要时期，是持续推动高质量发展的关键阶段。对企业文化建设也提出了更高的要求。
优秀的企业文化往往在继承中创新，追求卓越。公司秉承“以人为本、诚信立业、服务客户、造就品牌”的经营理念，向“聚行业利器，炼专业技术，树品牌形象。以高标准、严要求，为工程质量提供真实、准确、可靠的数据，成就‘西部领先，全国一流’的现代化综合性检测机构。”的企业愿景接续奋发，并主动对标同类优秀企业，全面提高工作要求，主动融合新产业、新领域，向现代高科技、数字智慧化发展，坚持党建引领，让企业文化建设与企业发展同频共振，以大视野，大格局，大手笔，推动战略落地，为企业发展助力提效。
优秀的企业文化可以降低沟通成本，提升管理效率；吸引优秀人才，优化企业团队；提升企业竞争力，提升企业的品牌形象；吸引合作伙伴，推动合作成功。在发展新时期新阶段，对企业文化进行总结归纳，提炼梳理，创新完善成为了必然的趋势和要求。匠心聚，百业兴，相信与时俱进的企业文化深植于员工心里，定能凝聚起奋进的力量，成功助力公司全面实现“十四五”规划阶段的各项任务目标。