谭谭说，他已经累到“脚打飘”，必须说出心中的苦闷。

为了了解自己的权益，谭谭日前向劳动报求助，讲述了他的遭遇。一年前，他入职一家公司，三个月前，领导找到他说，由于一位同事跳槽走了，希望他把这摊活也接下来。领导反复强调，只要招到人，立刻恢复原样。

谭谭接下了活，增加了工作量，但三个月过去了，企业还是“没有招到人”，累死累活的谭谭提出恢复原样的诉求后，企业领导却威胁他，工作量多少，决定权在企业手中，现在的指标就是两个人的活儿，想干就干，不想干就自己走人。

谭谭问，难道企业想怎么增加工作量就怎么增加，职工无法维护自身的合法权益吗？

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，企业在组织生产经营活动时，碰到困难，临时与职工商量，即便增加一定的工作量，职工也应该配合完成。但是，企业的这种自主管理权绝对不能滥用，更不能成为随意增加职工工作量的借口和手段。

谭谭的工作量，如果劳动合同有约定的，应该按劳动合同约定履行；如果劳动合同没约定，应该按平时一直沿用的工作量履行。企业临时增加他的工作量，也应该根据《劳动合同法》规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”也就是说，新增的工作量不能超出谭谭的能力范围和忍受程度。

如果企业把临时增加劳动者工作量变成常态，这就涉及《劳动合同法》中“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，劳动关系当事双方必须进行协商，只有协商一致，方可变更后履行。

因此，用人单位加给谭谭的新增工作量，谭谭在能力范围内，可以临时“帮忙”，但企业以此为由，试图固定下来，谭谭就有权拒绝，如果企业坚持其错误的做法，谭谭可以通过法律途径维权，只要证据确凿，相信一定能打赢官司。

曾云鹏进而强调，允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但要注意的是，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特别是工作量、工作时间的变更，直接影响劳动者休息权的实现，用人单位更不能随意而为。

（劳动报 赵竺安）