原标题：上厕所竟要计时？企业管理不能越界！

入厕时间不能超过3分钟

一旦超时计时器就会警报

……

近日

#公司防止员工摸鱼厕所装计时器#

冲上热搜

不少网友在社交媒体

晒出公司不合理的“如厕制度”

引发讨论

不少公司设立“计时厕所” 

“公司厕所已经变成计时的了。”近日，有网友发帖称。

“入厕时间不能超过3分钟，老板会安排专人在厕所蹲守记时。”另一名网友爆料：公司制定了严格的“如厕制度”，规定每人每次入厕时间不能超过3分钟、每天上午10点后才可使用洗手间、客户考察期员工尽量避免上厕所等等。

记者梳理多个社交平台的发帖，对于如厕方面的规定，每个公司各不相同。有的上厕所前要写申请表，有的上厕所要问领导拿钥匙，还有的上大号要报备。

“智慧厕所系统”可监控时长 

“灯板有计时功能，一旦超过规定时长就会发出警报，时间由甲方自行设定。灯板还能实时显示每个厕所厕位的占用情况。”一家智慧环卫解决方案研发企业员工张女士透露，曾为多家互联网公司提供智慧厕所解决方案。

被问及“计时厕所”能否识别员工身份信息时，张女士提到，厕所是比较私密的场合，暂不支持该功能，但可以通过智慧厕所管理系统显示屏看到每个坑位的使用时长。

她还补充到，想识别员工身份信息，可以考虑给员工配卡，进洗手间需刷卡识别。

“安装一个（坑位）计时电子屏大概400元。”张女士称，在安装带传感器的计时电子屏之外，如果还要配备智慧厕所管理系统，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算。

五花八门的如厕制度 

有公司在厕所安装计时器。也有公司直接屏蔽了厕所区域的信号。

有的单位上厕所要打卡。有的单位还有规定，上厕所的时间最长不能超过5分钟，超时多次就要扣钱。

还有公司怕员工躲在厕所内偷懒，安装一种能定时打开的门，上厕所最多给5分钟，超过5分钟门就会自动打开，让人无地自容。

或侵犯员工合法权益 

根据劳动法第三条规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。有律师表示，使用厕所的便利不仅是属于员工休息的权利，亦属于劳动安全卫生保护的内容。用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工提供必要的卫生设施，并保障员工在工作期间能够合理使用卫生设施。

既有悖人性又违反法律 

企业制定一些管理规范，防止员工“怠工”可以理解，但像这种让员工失去“如厕自由”的做法逾越管理范围，已经触及法律红线。以限制员工去厕所的时间、次数为例，如此死板的规定不仅暴露了企业缺乏人道主义精神，还违背了宪法对“公民的人格尊严不受侵犯”的规定，存在对员工健康权、人格权、隐私权等权利的多重侵犯。同时，劳动法中也有相关规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。限时限次如厕，无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的剥夺。

企业管理是一门科学。单纯以劳动时间和劳动强度为主要指标管理员工，体现出一种粗放的管理思维，不符合现代科学管理的宗旨。要想提高员工的工作效率，企业可以通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是采用这种无视员工人格尊严，侵犯劳动者权益的方式。

（综合来源：三湘都市报、国际在线、检察日报等）