中工网讯 10月24日下午，浙江省温州市产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会推进会召开，为温州高质量发展助力和赋能。

一年来，温州紧紧围绕以实现职工对美好生活的向往为目标，高水平推动“学习型、技能型、奋斗型、和谐型、共享型”社会建设，大力开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”17.2万余场，打造温州劳模工匠馆，开辟劳模公交专线，在全社会形成弘扬“三个精神”的浓厚氛围；聚焦发展新质生产力，举办全市首届职工科技创新大会，发布《温州市支持职工创新工作十大举措》；聚焦经济高质量发展，开展重点工程立功竞赛示范项目20多个，省级“三重”项目立功竞赛活动覆盖率超80%；聚焦职工技能素质提升，成立市劳模工匠产业人才学院，推出高素养劳动者队伍建设十大举措，在全国率先推出企业内训师“星火计划”，帮助职工提升职业技能26万人次；全面开展产业工人能级工资集体协商工作，全市已建会企业签订能级工资集体协商3000余家，覆盖职工35万余人，推动产业工人“以技提薪”；加大户外劳动者服务站点建设力度，上线全国首家阳光工享家暖“新”10元餐厅，推动阳光工享家·1+X+N暖“新”服务体系建设。

同时，温州市职工成长型社会建设试点不断扩大，由去年试点县4个、街镇6个、企业30个、班组16个，扩大到今年的256家。首创职工成长指数模型正式发布，意味着全市各县及企业的职工成长指数有了可视化、可量化的“考核”标准。去年12月，职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动在温州举行，影响力显著提升。

下一步，温州将全力实施“凝心铸魂、技能提升、建功强城、职工成长、权益保障”五大行动，努力实现全市广大职工学有所成、技有所升、创有所值、心有所依、干有所获，打造具有温州辨识度的改革成果，奋力谱写中国式现代化温州新篇章。

会上，温州市职工成长研究中心揭牌，并发布温州市职工成长指数模型，公布了温州市第二批职工成长型社会建设试点单位。

（浙江工人日报记者邹伟锋）