原标题：招聘作弊，对应聘者和用人单位有哪些警示

每年9月、10月是各大企业秋季校园招聘的高峰期，许多知名企业都会展开面向应届毕业生的抢人大战。对于应届毕业生而言，如果能在秋招中获得大厂的offer（录取通知书），便能在步入职场时领先一步。

近日，有媒体报道称，据正在投递秋招的毕业生爆料，部分人员针对秋招季企业大量、密集的招聘线上笔试，向求职者兜售笔试作弊服务。

售卖笔试作弊的相关人员分工明确，他们通过在社交平台以分享相关考试资料为由，吸引求职者添加其个人微信。随后，便开始对求职者进行有针对性的推销，特别是一些大企业的线上考试已成为作弊的重灾区。有的甚至打出了“800元必过”的营销口号。

对于通过作弊方式取得的工作机会也可能面临许多风险。专业律师表示，企业招聘面试考试虽然不属于《刑法》组织考试作弊罪中定义的“国家考试”，组织作弊方和作弊者都较难以组织考试作弊罪和考试作弊罪来定罪，但是仍可能会涉嫌侵犯商业秘密罪。同时，根据《劳动合同法》规定，应聘者使用欺诈方式签订的劳动合同，用人单位可以主张合同无效或解除劳动合同。

对于作为招聘组织者的企业也应该明白自身肩负着重大的责任。在当今数字化时代，线上笔试虽然方便快捷，但也带来了诸多挑战，尤其是作弊问题。企业必须重视起来，不能仅仅把校招当作一个简单的流程，而应该投入更多的资源和精力，加强对线上笔试的监管。可以采用先进的技术手段，如人脸识别、实时监控等，确保考试的公平公正。（徐巍）