原标题：发挥主体作用 积极参与改革 建设一流产业工人队伍（主题）

——《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》激发各地企业深化“产改”新动能（副题）

工人日报—中工网记者

连日来，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）激发了各地企业深化“产改”的新动能。各地企业将坚决贯彻落实党中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的重要要求，发挥主体作用，履行社会责任，积极参与改革，加快建设一流产业工人队伍，推进改革向纵深发展。

强化思想政治引领，团结引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。近年来，湘潭钢铁集团有限公司充分发挥国企党建引领作用，整合资源构建“选育用留”培养体系，提升职工素质畅通职业通道，充分激发职工的积极性与创造力。目前，企业高技能人才占比超40%，并涌现出一批包括“七一勋章”获得者在内的杰出人才。未来，湘钢将持续深化改革，推出更多创新举措，培养更多高科技人才，为制造强国建设贡献力量。

“我们认真学习贯彻落实《意见》，围绕9个部分27条举措逐条逐项梳理落实措施，形成工作清单，明确责任部门。”中国华电集团工会工作委员会相关负责人表示，中国华电将深入推进思想引领、岗位建功、素质提升、权益保障四大行动，以全国引领性劳动和技能竞赛为抓手，不断深化“聚绿色动能、助双碳目标”专项竞赛，建立工匠选树培养制度，通过“职工心声e家通”平台打通联系服务职工的“最后一公里”，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

《意见》提出，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。这为各地企业深化改革指明了方向、注入了信心。

近年来，兖矿能源集团股份有限公司涌现出100余名享受国务院政府特殊津贴专家、大国工匠、全国技术能手等高技能人才。兖矿能源党委副书记、工会主席苏力表示，兖矿能源将认真贯彻落实《意见》，坚持突出创新链、优化教育链、打通人才链，持续把改革推向深入。“我们将让更多高技能人才脱颖而出，在新时代的伟大实践中技能筑梦、强企报国。”苏力说。

上海电气集团工会创新实践，以大国工匠李斌为品牌的“5+1”素质提升平台，为集团培养了一大批高素质的技能人才队伍。上海电气集团相关负责人表示，该集团还探索建立工人岗位评价体系，建立了工人岗位职级序列和与之相对应的薪酬标准，累计有1500多位工人的岗位职级得到提升，享受同职级的管理或技术人员同样的履职待遇。未来，集团工会将继续办好李斌技师学院、建立“李斌杯”技能竞赛机制、评选李斌式职工和班组、建立首席技师工作室运行机制、设立“李斌论坛”，并开展实践“3+3+3”培训模式，助力高技能人才成长。

中车石家庄公司以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流技术工人队伍建设。依托劳模工匠创新联盟，该公司开展石车大工匠评选活动，评选将严格面向生产一线操作职工。该公司相关负责人介绍，所有参评一线操作职工按照积分排名，技高者上，获得石车大工匠的职工将作为省、市级劳动模范参评候选人。

《意见》鼓励大型企业制定技能人才发展战略，健全产业工人培训制度，积极开展公共职业技能培训。如何更好落实企业主体责任，成为大家热议的话题。

“《意见》为产业工人成长成才规划了明确的发展通道。”重庆华峰化工有限公司工会主席王志远表示，近年来，公司工会积极探索产业工人队伍建设新思路，通过建立健全“晋升、培训、创新、评价”4项机制，畅通职工队伍发展渠道。下一步，公司将通过搭平台、强培训、优评价等具体举措，深入实施“员工三步走、技师八级跳”规划体系，进一步实现企业发展、职工受益、政府创收的良性循环。

柳钢集团将工匠学校建设作为推进“产改”的新基石，加快下属分校建设，推动建成柳钢集团、柳州移动“工匠学校”联盟冷轧厂“5G+研学基地”、焦化厂熔炉分校、一轧厂“工匠学园”分校，并培养出自治区级、市级、企业级工匠24人。下一步，集团将持续构建线上线下多元化培训模式，以培养高技能领军人才为目标，促进技能人才的梯队建设和发展。

“我们将以贯彻落实《意见》为契机，致力于打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为建设世界一流企业提供人才支撑。”中能建建筑集团党委委员、副总经理、工会主席李国兵说，集团依托作为人社部首席技师评聘试点单位、安徽省高技能人才培训基地等优势，率先开展“新八级工”制度的探索与实践，蹚出了一条与发展战略相契合的高技能人才培养之路，有力支撑了企业高质量发展。

发挥产业工人主力军作用，需要搭建更多建功立业平台。各地企业表示，将发挥劳模工匠示范引领作用，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，强化创新能力建设，组织动员产业工人建功立业。

“近3年公司涌现全国五一劳动奖状、全国工人先锋号各1个，全国五一劳动奖章1名，吉林省劳动模范2名。”吉林化纤集团工会主席王宏表示，“我们充分发挥劳模工匠示范引领作用，开展劳模创新工作室年度课题立项、‘五小’、合理化建议、先进操作法征集等群众性创新活动，搭建全员创新平台，加快推进知识型技能型创新型人才队伍建设。”

今年8月以来，由国网天津市电力公司牵头成立的“天津电力能源创新工作室联盟”关联同产业链企业23家，覆盖国有企业、非公企业、中小微企业等不同类型、多个专业。全国总工会2024年“大国工匠”培育对象、国网天津电力公司滨海供电分公司配电抢修班班长张黎明介绍，“联盟”将组建“劳模工匠人才服务队”传承劳模工匠的先进技术、操作方法和技能绝活，实现“专家带骨干、骨干带能手、能手带普通”的技能人才“裂变效应”，助力天津电力能源行业深化产业工人队伍建设改革。

中铁一局一公司在开展百日劳动竞赛期间，完成全年产值的40%、完成全年计价的35%，项目日产值破5300万，创历史新高；组织测量比武、焊接大赛等技能竞赛6次，覆盖人数1000余人，产业工人综合素质明显提升；年内组织评选合理化建议12项，创经济价值超3000万元，评选“五小”创新成果9项，获得国家级专利45项。公司相关负责人表示，结合《意见》要求，公司将继续把深入持久开展劳动和技能竞赛作为产业工人建功立业和成长的大平台。

（采写记者：王鑫 田国垒 裴龙翔 李昱霖 彭冰 柳姗姗 庞慧敏 张玺 陈华 黄仕强 叶小钟 通讯员：史方圆 王萍）