江苏省南通市总工会聚焦新就业形态劳动者生产生活需求，以心爱“新”，向“新”而行，走出了一条关爱服务新就业群体的创新之路，让越来越多的新就业形态劳动者在这里找到了“家”的感觉。

循“新”出发——强引领

突出思想引领“强”基础，结合党史学习教育，深入推进“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、“小蜜蜂”精神，引领新就业形态劳动者听党话、感党恩、跟党走。做强融合推进“好”文章，突出新就业形态劳动者服务阵地建设，推进党群服务中心与职工服务中心融合发展，形成理论学习、心理咨询、法律服务、帮扶助困等为一体的功能型、枢纽型工会服务阵地。擦亮“群新向党”“新”品牌，坚持党建引领思路，把全市新就业群体工会工作融入新兴领域党建工作体系，开展关心关爱“十大行动”，凝聚起新就业形态劳动者的发展力量。

暖“新”同行——优服务

吸纳入会“有”建树，采取重点突破、行业覆盖、区域兜底的立体建会入会新模式，通过建会百日行动、“蓝骑士”入会季、“T3出行”集中入会、“运满满”平台货车司机入会落地等举措，在全省率先成立美团、饿了么外卖骑手工会，发展货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员等新就业形态劳动者会员9万余人。示范带动“重”实效，在全国率先成立“江海新才”学院，实施“助新成才”计划，开展“最美骑手”“最美司机”“最美快递员”寻访活动，涌现出全国五一劳动奖章、省劳动模范快递员张鑫，江苏省五一劳动奖章外卖小哥于维荣等一批先进典型。“新才学院”做法、“三位一体”工作机制受到全国总工会领导批示肯定。工会小站“显”大爱，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，2016年起设立推广工会户外劳动者爱心服务站实事项目，有效解决新就业形态劳动者“遮风挡雨、纳凉取暖、喝水热饭、歇脚如厕”难题。全市400余家工会小站，累计投入资金600余万元，提供“暖心”“暖胃”“暖颜”联动服务60万余人次。

护“新”发展——创机制

打造集体协商“新样板”，以建会带建制，以协商促实效。在全国率先成立南通市快递行业协调劳动关系三方委员会，签订全国首份市级快递行业集体合同，全市新业态行业企业签订20余份集体合同，为促进职工富裕收入、品质生活发挥作用。构建权益保障“防护网”，修订《南通市新就业形态劳动用工法治体检指引》，开展百场“以法护‘新’，与‘新’同行”公益法律系列讲座、劳动用工法治体检及法律风险评估服务，形成“蔡律师职工法律服务夜咖啡”等一批工会法律服务品牌。推出贴心呵护“新举措”，坚持以需求为导向，精准提供工会服务，开展新就业形态劳动者“关爱日”“工会陪你在路上”“致谢奔跑的小哥”“圆梦微心愿”“服务小分队”“蓝骑士暖心季”等主题活动，走访慰问一线职工、困难职工1.6万余人次，组织一线职工健康疗休养3500余人次，免费健康体检1.2万人次，赠送意外伤害保险2.1万份，让新就业形态劳动者享受到工会“娘家人”的贴心服务，真正把新就业群体团结到党的周围、凝聚在工会身边。

（江苏工人报 龚亚乐）