2023年以来，每年开展各类劳动和技能竞赛200场以上；累积征集‘五小’成果646项，创造经济效益5.1亿元；开展职业技能培训4.266万人次，拨付专项资金2730余万元；累积颁发各类技能证书3.15万余人次，新增高技能人才5000余人，其中产业工人占比约75%……

2023年以来，新疆生产建设兵团第八师石河子市各级工会组织聚焦重点任务，强化顶层设计，多领域探索、全方位推动，持续激发产业工人队伍建设改革工作活力。

高效推进 凝聚改革合力

石河子市组织召开了师市产业工人队伍建设改革现场推进会，提出让“试点”变“表率”的工作目标。

——持续强化顶层设计，精心绘制“规划图”。在面上，继续争取各级党委的关心重视和大力支持，在线上，发挥各牵头部门的协调牵引作用，在点上，明确各类企业的落实主体作用，推动建立企业主抓、职工参与的工作架构。

——持续强化过程管理，认真落实“施工图”。结合日常工作抓改革，将产改与工会干部下沉蹲点、调查研究、业务工作相结合，进一步推动将产改纳入各级党委督查考核的重要内容。

——持续强化效果评估，严格核实“竣工图”。构建工作评价体系，科学设置评价指标，围绕产改五大重点任务，进行细化分解，明确量化目标，确保考有依据、评有指标，构建结果运用体系，将企业落实主体责任、推进产改情况作为重要依据，与项目支持和经费补助相挂钩、与典型选树和宣传推广相挂钩。

素质提升 展现工人力量

素质是立身之基，技能是立业之本。在提升八师石河子市产业工人队伍素质的杠杆上，技能始终是最重要的砝码。石河子市越来越多的产业工人通过技术提升出圈出彩。

“95后”青年职工刘壮壮凭借对焊接技术的热爱，他扎根一线10余年，拜“全国五一劳动奖章”获得者杨建立为师，累计焊接万余道焊口，斩获各项职业技能比赛奖项，2024年被评为“兵团劳动模范”。“产业工人队伍建设改革，让我们青年职工进入成长成才的‘黄金时代’。”刘壮壮说。

齐文凯工作室开发的“烟气处理装置”获得实用新型专利，对环保技术创新起到了促进作用。杨建立、邵旭鹏入选2024年大国工匠培育对象名单。

近年来，师市总工会不断完善激励机制，拓宽产业工人发展空间，以“项目化申报劳动和技能竞赛”品牌建设为平台，举办“工会杯”安全员、教育系统、卫生系统、纺织行业、托育托幼、养老护理等各类职业技能竞赛，参与职工3万余人次，选拔优秀职工代表兵团参加全国第八届职工职业技能竞赛。在兵团工会系统率先挂牌成立3家工匠学院，构建起“工会+学校+企业”的职业技能培训体系。以“劳模工匠选树培育”工作品牌为抓手，推荐获评全国五一劳动奖状1个、开发建设新疆奖章1个、兵团工人先锋号3个、兵团劳动模范和先进工作者12名。推荐选树全国示范性劳模创新工作室2个，自治区级劳模创新工作室1个，兵团级劳模创新工作室3个，师市级劳模创新工作室7个。推荐2名工匠人才入选2024年大国工匠人才培育对象，推荐3名工匠获得“兵团工匠年度人物”，2名获得“兵团工匠年度人物提名”。组织3家省级劳模创新工作室申报职工创新补助资金，征集申报全国“五小”创新成果项目14项、全国“五小”创新成果路演项目3项。

一项项务实举措、一个个创新做法，让广大职工持续掀起学技术、练本领、比技能、创先进的热潮。

尊崇劳动 厚植成长沃土

“产改的一个重要目标就是实现产业工人全面发展，让其获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。”石河子市政协党组成员、副主席，师市总工会党组书记、主席张勇表示。

八师石河子市总工会在加强服务保障，切实提高产业工人生活品质上也做出不少有益探索。印发《八师石河子市工会开展服务职工综合体建设和职工生活幸福企业创建工作实施方案》；以“工会驿站双15建设工程”品牌建设为蓝图，建成工会驿站136个，覆盖户外劳动者5万人；持续开展“职工好食堂”达标补助活动；开展“会聚良缘 石青友约”职工联谊交友活动；为产业工人提供心理关爱服务……

“职工好企业才好、企业好职工才能更好。”新疆天业集团工会坚持把育才、选才、成才、励才作为产改的重中之重，持续为产业工人赋能蓄力。推行“入企即入校”培训机制，采取建立自有培育基地、校企合作、购买培训服务等形式，打通产业工人成长最先通道，激发创新工作新动能进一步壮大职工人才培训队伍。

新疆天富集团先后投入280多万元，配备先进的实训设施和完备的教学空间，成功建立3家集技术攻关、技能传授等职能为一体的劳模创新工作室，深入发掘工作室的引领示范作用，劳模工匠在技能提升、技术创新、技艺传承各方面积极作为。

“下一步，八师石河子市总工会将坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，着力抓好重点改革任务落实，推进重点难点问题解决，持续增强工作合力，推动试点工作提质扩面，积极营造良好社会氛围，持续推动八师石河子市产改工作走深走实。”张勇说道。（张舒建 乔俏）