劳动者权益小课堂

原标题：离职员工名下的“百万粉丝大号”该归谁？

以员工个人名义注册的新媒体账号，在公司支持、同事合力下，共同宣传公司主营业务，收获百万粉丝。员工离职后，公司想拿回账号却遭到拒绝，账号的使用权究竟归谁所有？上海市浦东新区人民法院日前审理了这起案件，一起来看。

一家鲜果公司为推广宣传，决定运营社交媒体，并组建项目小组。员工小吴作为小组负责人，以个人身份证实名注册了新媒体账号。该账号内容定位为生鲜美食制作，由公司提供拍摄场地、素材。员工还组建了工作群，共同策划拍摄主题、文案、营销等环节。

经过持续发布，该账号获得了近百万粉丝的关注，为公司带来不少经济效益。不久后小吴离职，公司要求其交接账号，小吴却说该账号是自己个人所有，拒绝归还。公司遂将小吴诉至法院。

法院经审理查明，该账号由包括小吴在内的多名员工发起，主要内容为宣传公司业务，员工共同构思创意，公司提供拍摄设备等支持，账号还被纳入公司视觉媒体部门管理，故账号内容并非小吴个人独自创作；辞职后，小吴也在个人社交平台称不再运营账号。从该账号的建立、内容、投入、管理等综合来看，账号是公司员工共同创造的劳动成果，法院一审判决使用权归属公司所有。

小吴不服提出上诉，二审维持原判。

律师：

一旦社交网络账号形成一定的经济价值，公司和员工可能就账号权益归属问题产生争议。如果账号是以用人单位名义注册，员工基于工作职责进行运营管理，账号权益一般应归属用人单位。如果员工自行注册和使用账号，通常应认定账号权益归属员工。

但是，实名认证并不是判定账号使用权归属的唯一根据，要综合考虑当事各方法律关系、账号注册的目的和过程、账号运营等情况，合理确定账号归属。

为避免出现账号使用权的归属争议，企业和劳动者可事先通过协议明确账号的权属，并就双方权利义务、账号运营管理等进行细化约定。

在这里也提醒劳动者，在注册账号时，要仔细了解平台的相关规定与协议，提前规避风险。

这就是本期小课堂的内容，我们下期见！

监制 赵洁

策划 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

制作 白至洁