报送单位：国能黄金埠发电有限公司
六月江南秀，湖光映山色。
在江西黄金埠发电公司美丽的爽神湖畔，三栋崭新的员工候班楼沐雨而立，在朦胧烟雨的映衬下，平添了一丝温婉和神秘。
时节从芒种到夏至，盛夏的暑气越发浓重，今年除了滚滚而来的热浪，还有接连不断的暴雨，热气混杂着雨水，让衣服、被褥湿漉漉的。“往年遇到这种暴雨天气，部分墙面就会漏水，房间里到处都是霉味。现在不用担心了，新建的宿舍不仅防雨防潮效果好，还专门配有除湿机，住着可舒心了。”提起新宿舍和除湿机，公司员工交口称赞。
这是黄金埠公司办实事、解民忧的生动缩影。近年来，该公司积极践行以人民为中心的发展理念，以知责担责、真抓实干的实际行动，努力打造以党建红为底色、以办实事为路径、以和谐企业建设为目标的“同是一家人，共建幸福家园”37℃企业文化，旨在以37℃——人体代谢最佳体温，赋能企业文化温度，让职工在37℃企业文化的滋养下，保持最佳活力，激发“敢为人先、勇争一流、团结奋斗”的黄电精神，筑牢企业高质量发展共同体意识。
如今，一项项兴企新政乘风而来，一件件惠民工程落地生根，一股股强企暖流不断聚集，绘就了越来越清晰的企业高质量发展生动画卷。
红色教育铸牢初心使命
黄金埠公司地处方志敏烈士故乡、原闽浙赣苏维埃政府所在地的江西省上饶市，从成立之初就承载着浓厚的红色基因。公司充分利用区域优势，深挖红色资源，创新活动载体，将红色基因的根脉转化为党性教育的生动教材，通过厚植文化、弘扬精神，全力打造更符合时代要求、更契合公司实际的37℃企业文化根与魂。
公司以红色教育、形势教育为切入点，修建党史学习教育馆、廉洁文化教育馆、红色文化游径，常态化组织新入职青年党员、团员到弋阳方志敏纪念馆、余江中国血防纪念馆等地，接受“红色第一课”，缅怀革命先烈，学习“爱国、创造、清贫、奉献”的方志敏精神和“战天斗地、敢为人先、不达目的不罢休”的血防精神，激励青年聚焦企业中心工作发扬“急难险重争先锋，攻关创新竞一流”精神。
“我们寻访革命足迹、聆听革命故事、重温革命历史，目的就是要不断强化红色教育的辐射面、影响力和渗透力，让红色教育‘走心’‘走实’，让红色精神扎根于心、奋进于行。”公司党委书记吕刚表示。
黄金埠公司坚持从红色精神中汲取奋进力量，在方志敏烈士纪念馆开展新能源发展出征仪式，在党旗下举办重难点项目“揭榜挂帅”攻坚授旗，组织“争做方志敏式好党员”主题活动，聚焦企业中心工作，以创建“井冈山下好支部”为目标，设立党员示范岗、党员示范区，组建党员服务队，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，广大干部职工把红色精神转化为解决制约企业高质量发展难点痛点问题的实招硬招，取得了一系列不斐的业绩：
党的十八大以来，该公司扭亏为盈并连续保持11年；作为江西省唯一连续在运的电力企业，获评江西省“十三五”安全生产工作先进单位；建成省内首个最大的集中式储能电站；集中式光伏并网容量区域排名第一；户用光伏发展经验在全集团推广……
每一个亮眼的成绩，都是全体党员干部职工学用结合、学用相长的生动实践。
述往思来，鉴史而行。在新的征程上，黄金埠公司将始终坚持把党旗插在最前线，切实把红色精神、红色文化融入企业安全环保、绿色发展、人才培养等方方面面，始终把最鲜亮的“党建红”作为37℃企业文化最鲜明的底色，从中找寻胜利本源、汲取发展智慧、汇聚奋斗力量、厚植家国情怀，以奋斗书写企业高质量发展新篇章。
实事办好凝聚奋进力量
集中力量办好一批职工群众最关心、最直接、最现实的“关键小事”，是黄金埠公司党委的“头等大事”，也是黄金埠公司37℃企业文化的关键所在。
公司深化运用“一线工作法”，引导领导干部到班组现场办公，深入运行车间、检修现场，广泛听取职工意见，精准掌握职工所思所盼，梳理员工的急难愁盼问题，确定形成年度“民生十件事”清单，并一件件落到实处。
黄金埠公司原来的临建候班楼，距离主生活区远，且隔音差、设施陈旧。为彻底解决这些问题，公司党委成立专班进行研究，主动对接上级单位和地方政府沟通解决。去年6月，三栋崭新的候班楼全部简装完毕，原候班楼150户一线职工全部搬入新宿舍，在解决原有员工两区分居、管理冗余的同时，极大改善了员工居住环境。同时，为提高职工居住品质、方便大家生活，公司配套建设了停车场、洗车机、快慢充电桩等设施，切实提高了职工幸福指数。
饮食健康无小事，黄金埠公司通过线上宣传和线下培训等方式，广泛普及健康知识和健康理念，引导员工合理膳食。成立膳食委员会，配置检验、消毒、存储等设备，每周组织员工代表随机参与食材的采购、收验、烹饪等，确保食材安全。考虑到大家的饮食习惯、工作性质和季节特点，定期征求用餐意见，开展饮食满意度问卷测评，推出每周轮换的菜品计划，做到菜品新鲜可口、花样翻新、营养均衡，切实守住“舌尖上的安全和幸福”。
身心健康也是幸福指数的重要标志。为解决大家“看病远”“看病繁”的问题，黄金埠公司建成了集健康教育、监测和服务功能于一体的“健康小屋”，获评集团首批在建“示范健康小屋”。健康小屋配有救护车辆及专职医生，与地方医院共同建立即时答疑、定期问诊、紧急救治的医疗帮助机制，确保员工身体出现突发状况时，能够在最短时间内得到医疗救助，为大家的健康安全保驾护航。
共建共享汇聚发展动能
黄金埠公司将“探索市场化服务模式，汇聚企业共治共享新动能”作为37℃企业文化的核心，着力打通、建强企业与职工家庭、外委单位、合作伙伴、周边村民的“最后一公里”。
“在黄金埠电厂，每一个人都是主人翁。”吕刚强调，“构建和谐企业环境，畅通全员诉求表达渠道是重中之重。”公司在内网最显眼的位置开设“意见直通车”，征集各类“金点子”，并设置奖励，引导员工为企业的发展“说上话”。
青年是企业的未来，公司不断创新青年成长方式、搭建成才舞台，通过定制职业规划书、开展师徒“传帮带”，组织群众性劳动和技能竞赛等，持续提升青年员工能力本领。同时，通过“入职·礼遇”“五年·回顾”“十年·成就”等阶段性活动，不断增强青年员工成就感、归属感。
责任共担、荣誉共享，是公司不断加强与外委职工共筑共享，推动企业高质量发展的重要理念。2020年，负责厂区卫生保洁的外委项目部员工陈小红被评为公司首届10名荣誉员工之一，当收到刻有自己名字的“奉献黄电岁月荣光”纪念章时，陈小红非常激动：“这块纪念章铭刻着我在这里的奋斗时光，黄金埠公司给予我的不仅仅是一份工作，更是一段充实且有意义的人生，以及家一般的温暖。”
在每年在评先选优中，公司坚持给外委员工分配一定的比例，并通过支部共建、结对工作、同学同练同活动等方式，实现了“不论是谁，只要做出了大家认可的成绩，就会成为聚光灯下的主角”，有效凝聚了外委“伙伴”力量。
2024年3月25日，在上饶市余干县的百年名校余干中学里，黄金埠公司志愿者给学生们讲授了绿色电力知识。这是公司以户用光伏推广、乡村振兴、志愿服务等工作为载体，持续为周边村民做好服务保障工作的场景之一。公司定期在华山村、江埠乡等地开展共建美丽乡村主题党日活动，针对孤寡老人、残疾人、贫困儿童等特殊群体，依托“小青鸽”志愿服务队，实施精准帮扶，收获了周边村民的好评，树立了良好的企业形象。
此外，公司还组织趣味嘉年华、企业开放日等活动，邀请员工家属、周边村民来厂参观和交流，增进友谊和感情；通过举办假期托管班、录制员工子女祝福视频等，不断提升员工幸福感；在特殊时间节点，为政府部门、参修单位、合作伙伴送去纪念碑、感谢信，拉近政企距离。
黄金埠公司以“党建红”筑牢37℃文化根和魂，以“办实事”打通37℃文化堵梗塞，以“共筑共享”拓展37℃文化外延，用小而细的关怀、大手笔的擘画、快动作的落实，真正做到以37℃企业文化助推职工幸福“升温”，让与公司有关联的“每个人”都能成为主角，共同绘就了企业和谐发展的“同心圆”。