员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同，最后一份于2020年7月31日到期。合同到期前，公司通知员工续签，但员工在平台投诉公司不按规定发放口罩。同日，公司通知其合同终止，要求其离职。那么，连续两次签订固定期限合同后，竟因投诉公司日常问题被突然解约？法院会如何裁断这场劳动权益之争？一起听听律师怎么说。