中工网讯 “作为政府托管工作的有益补充，工会爱心托管工作自启动以来，在托管班的数量和质量上逐年提升，为很多职工解决了无人带娃的后顾之忧。”在谈及江苏托管托育服务的成果时，江苏省总工会女职工部负责人说，特别是暑期托管班，已越来越成为基层工会服务职工的“标配”。

为切实帮助广大职工特别是双职工家庭、单亲困难女职工、新就业形态劳动者解决年幼子女无人看护问题，今年上半年，江苏省总工会联合省卫生健康委在全省部署开展了“巾帼情 绘爱心 助成长”职工子女托管托育服务活动。各级工会积极行动，以单独、联合或购买服务等形式举办了2793期公益性职工子女暑期爱心托管班和推动有条件的用人单位开展托育服务，赢得社会一致好评。

在加强组织，实现精准化服务职工方面，各基层工会积极通过职代会提案、专项集体协商等方式，千方百计推动托管托育服务落实落地，全省工会举办托管班数量较去年增加605个，极大提高工会爱心托管服务覆盖面和普惠度，成为各级工会“为职工办实事”的民心举措。其中，常州市总针对各单位的疑虑和问题，在全省首次发布托管班“办班指南”，涵盖托管协议、场地租用、告家长书、安全规则等多方面，明确以安全为首要原则，有效帮助企业规范化、安全化、科学化开展托管托育服务活动。

在建章立制，加强服务规范引导方面，各地托管托育服务按照要求配备专人进行管理和看护、严格落实安全主体责任；多方通过全日托、半日托、灵活托等多种形式，精准对接职工上下班时间，切实帮助解决后顾之忧；强化食品卫生安全监督，确保饮食健康安全。在无锡，市总专门修订了《无锡市工会爱心托管班建设管理办法（试行）》，并创新设立阶梯式长效补助机制，对长期开办工会爱心托管班的行业（区域）工会联合会和用人单位工会给予阶梯式增长的补助资金，为激发更多用人单位工会和行业（区域）工会开办工会爱心托管班提供强劲动能。

在整合资源，合力推进全面发展方面，各地工会、卫生健康委多方联合市文明办、教育部门、团市委、公安、住建等单位协力解决托管托育的师资、场地、卫生保障和资金等问题，其中工会组织共投入专项资金4977万元，整合资源创造出“工会+社区（园区、街道、楼宇等）”“工会+社会组织”“工会+党政机关”、“工会+第三方机构”等多种托管模式，探索出假期托管、课后托管和周末托管等多种服务方式，不断延伸托管工作的覆盖面。值得关注的是，宿迁市总联合市卫健委、公安局、住建局等10家单位作为宿迁市工会职工子女暑期托管托育工作公益服务单位，发布《宿迁市工会职工子女暑期托管托育工作公益服务清单》，提升服务水平。

据悉，江苏省总工会将对南京同仁医院暑期职工子女托管中心等81家工会主办、精准对接职工上下班、管理规范的爱心托管班，和南京师范大学等4家主要为本单位职工子女提供低收费或不收费托育服务的爱心托育用人单位分别给予4500元、40000元的工会专项经费补贴，用于鼓励和支持开展与托管托育服务相关的支出。

（江苏工人报记者 陆夏彩君）